Ani.
Բարև Ձեզ, եթե աշխատողը գործավարձային բանվոր է և անհրաժեշտություն է առաջացել, որ նա ամսվա մեջ մի քանի օր եռակցման աշխատանքներ կատարի, ինչպե՞ս կարելի է ձևակերպել հրամանը, կամ արդյո՞ք խնդիր չի առաջանա նրան այդ աշխատանքներում ընդգրկելը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Պետք է հաշվի առնեք նաև հավելում վտանգավոր աշխատանք կատարելու համար։ Իսկ հրամանում նշում եք գործավարձային, սահմանում եք ժամային դրույքաչափ, հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի շեմը։ Ամսվա կտրվածքով հաշվում եք՝ քանի՞ ժամ է աշխատել և ըստ դրա վճարում եք աշխատավարձ՝ կատարելով բոլոր պահումները։
Հաշվի առեք, որ այն համարվում է վնասակար աշխատանք և հասնում է հավելում, գործավարձը ևս վարձատրման եղանակ է, այնպես որ, անգամ եթե աշխատանքը ընդհատվող է` խնդիր չէ:
Կարող եք հրամանով ձևակերպել այդ երեք օրերի եռակցման աշխատանքները համատեղությամբ, կամ լրացուցիչ պարտականություն դնել նրա վրա լրացուցիչ վարձատրության դիմաց։
Կարող եք նրա հետ նոր իրավական ակտով (հրաման, աշխատանքային պայմանագիր) համատեղությամբ ձևակերպել՝ անպայման աշխատանքի վարձատրության մեջ նշելով տվյալ աշխատանքի մեկ միավորի արժեքը, իսկ աշխատանքը կատարելուց հետո այդ աշխատողի անմիջական ղեկավարը հաշվապահին կներկայացնի կատարած աշխատանքի ծավալը, որից հետո կատարած աշխատանքի ծավալը կբազմապատկեք իրավական ակտում նշված միավորի արժեքով, կստանաք հաշվարկային աշխատանքը, կամ էլ կարող եք այդ այդ համատեղությամբ աշխատանքի իրավական ակտում նշել ամսական դրույքաչափ, ոչ պակաս մինիմում աշխատավարձ, այնուհետև, քանի օր կաշխատի ամսական դրույքաչափը կբաժանեք ամսվա լրիվ աշխատանքային օրերի վրա կբազմապատկեք աշխատած օրերի քանակով, իհարկե, չմոռանաք որ բաց տարածքում եռակցողի աշխատանքը համարվում է վնասակար, այսինքն՝ հավելում ոչ պակաս 30 %, իսկ փակ տարածքում համարվում է առավել վնասակար, այսինքն՝ հավելում ոչ պակաս 50%: