Կարո՞ղ է հղին չօգտվել մինչ ծննդաբերությունը տրվող արձակուրդից և արդյո՞ք իրավունք ունի միևնույն ժամանակ պահանջել արձակուրդային, կամ ի՞նչ է արվում այդ չօգտագործված արձակուրդի հետ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Արձակուրդից կարող է օգտվել ծննդաբերությունից հետո, որից հետո ձևակերպել մինչև 2տ. երեխայի խնամքի արձակուրդ:
Բժիշկը նշում է, որ պարտադիր է, չի կարող անաշխատունակության թերթիկը չտալ: Ինչպե՞ս կարող եմ հակադարձել՝ հիմնավորելով:
Ես հասկացել եմ հերթական չօգտագործված արձակուրդի մասը, իսկ հղիության արձակուրդը չօգտվել չեք կարող, դա նաև ժամկետի կորուստ է, դրա հիման վրա կստանաք Ձեր մայրության նպաստը, դիմացը շոգեր են դժվար կլինի Ձեզ համար դա էլ հաշվի առեք:
Մայրության նպաստը տրվում է մինչ ծննդաբերության 70 օրվա և հետծննդաբերության 70 օրվա համար անաշխատունակության թերթիկի հիման վրա, որը համարվում է հիմք մայրության նպաստը հաշվարկելու համար։ Դուք չեք կարող օրենքով չօգտվել մինչ ծննդաբերությունը տրվող արձակուրդից։
Ինչպես և ցանկացած տեսակի արձակուրդից, այս արձակուրդից ևս աշխատողը կարող է չօգտվել: Սակայն հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից չօգտվելու դեպքում աշխատողը չի կարող ստանալ մայրության նպաստ:
Միանշանակ չի կարող, որովհետև օրենքով սահմանված կարգով հղին պետք գնա ֆիզ. արձակուրդ.
1) 140 օր (70 օր` հղիության, 70 օր` ծննդաբերության),
2) 155 օր (70 օր` հղիության, 85 օր` ծննդաբերության)` բարդ ծննդաբերության դեպքում,
3) 180 օր (70 օր` հղիության, 110 օր` ծննդաբերության)` միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ունենալու դեպքում: Ամենամյա արձակուրդ կարող է գնալ դեկրետից հետո։
Ոչ, Դուք չեք կարող չօգտվել նախածննդյան արձակուրդից։ Դա Ձեր և Ձեր երեխայի առողջության նպատակով է տրվում։