Կարո՞ղ է հղին չօգտվել մինչ ծննդաբերությունը տրվող արձակուրդից և արդյո՞ք իրավունք ունի միևնույն ժամանակ պահանջել արձակուրդային, կամ ի՞նչ է արվում այդ չօգտագործված արձակուրդի հետ:
Ես հասկացել եմ հերթական չօգտագործված արձակուրդի մասը, իսկ հղիության արձակուրդը չօգտվել չեք կարող, դա նաև ժամկետի կորուստ է, դրա հիման վրա կստանաք Ձեր մայրության նպաստը, դիմացը շոգեր են դժվար կլինի Ձեզ համար դա էլ հաշվի առեք:
Մայրության նպաստը տրվում է մինչ ծննդաբերության 70 օրվա և հետծննդաբերության 70 օրվա համար անաշխատունակության թերթիկի հիման վրա, որը համարվում է հիմք մայրության նպաստը հաշվարկելու համար։ Դուք չեք կարող օրենքով չօգտվել մինչ ծննդաբերությունը տրվող արձակուրդից։
Ինչպես և ցանկացած տեսակի արձակուրդից, այս արձակուրդից ևս աշխատողը կարող է չօգտվել: Սակայն հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից չօգտվելու դեպքում աշխատողը չի կարող ստանալ մայրության նպաստ:
Միանշանակ չի կարող, որովհետև օրենքով սահմանված կարգով հղին պետք գնա ֆիզ. արձակուրդ.
1) 140 օր (70 օր` հղիության, 70 օր` ծննդաբերության),
2) 155 օր (70 օր` հղիության, 85 օր` ծննդաբերության)` բարդ ծննդաբերության դեպքում,
3) 180 օր (70 օր` հղիության, 110 օր` ծննդաբերության)` միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ունենալու դեպքում: Ամենամյա արձակուրդ կարող է գնալ դեկրետից հետո։
💼 Խորհուրդներ սկսնակ հաշվապահների համար – սովորենք միասին 📈 Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն սկսնակ հաշվապահներին. ✅ Սովորեք հաշվապահական հաշվառման տեսությունը, տիրապետեք հիմունքներին 🧰 Սովորեք աշխատել տարբեր գործիքներով։ Օրինակ, Excel-ը կարող է դառնալ Ձեր...
Tesla-ի հիմնադրման սկզբնական շրջանում Իլոն Մասկը հայտնի էր իր նորարարական գաղափարներով և ավտոմոբիլային և էներգետիկ արդյունաբերությունները հեղափոխելու անդադար ձգտմամբ։ Սակայն, մինչ Մասկը կենտրոնացած էր նորարարության վրա, նրան անհրաժեշտ էր մեկը, ով կկառավարեր կարևորագույն ֆինանսական գործառնությունները։...
Ասում են, որ կարող եք որոշել, թե ինչ-որ մեկը քանի ժամ է ծախսել իր հարկային հաշվետվությունը պատրաստելու համար՝ ըստ սևագրի վրա թողնված սուրճի բաժակի օղակների, ինչպես կարելի է հաշվել ծառի տարիքը՝ ըստ նրա օղակների: Եթե...
Երբ 1975-ին Բիլ Գեյթսը հիմնադրեց Microsoft-ը, նա այսպիսի տեսլական ուներ՝ համակարգիչ դնել յուրաքանչյուր գրասեղանի վրա և յուրաքանչյուր տանը: Այնուամենայնիվ, երբ ընկերությունն աճեց, Գեյթսը, ինչպես Սթիվ Ջոբսը, բախվեց աճող ֆինանսական բարդությունների հետ, որոնք պահանջում էին զգույշ...
Նման նյութեր՝ Գտնել աշխատանք Թեստ Mix (թեստ #27) Վարձակալության ձևակերպումներ Թեստ ուժի մեջ մտնող փոփոխությունների վերաբերյալ (թեստ #10) Թեստ – Հայտնի հայ գործարարներ և գյուտարարներ (թեստ #28)
Մարիաննա on Աշխատանքից ազատում հաստիքի կրճատման պատճառով: “Բարև Ձեզ, Կարինե: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով…” Jun 13, 15:50
Մարիաննա on Ինչպե՞ս կհաշվարկվի հաջորդ մայրության նպաստը: “Բարև Ձեզ, Զավեն: Աշխատողը շարունակում է ստանալ մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը՝ գտնվելով հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, մինչև կլրանա…” Jun 13, 15:35
Արման on Խանութը համարվում է շրջանառության հարկ վճարող: “Նախ 24 մլն շեմը վերաբերում է միկրոձեռնարկատիրությանը, ձեր դեպքում շեմը 115 միլիոն է, դրանից հետո պետք է աշխատեք ԱԱՀ-ով։ Հաշվետու…” Jun 13, 14:21
A. on ԱՁ աշխատում է ծրագրային ապահովման ոլորտում: “Լավ կլինի՝ հաշվապահի դիմեք, շատ նրբություններ կան։ Պետք է շրջհարկի դիմում տաք, այլ հաշվարկ-հաշվետվություններ ներկայացնեք։” Jun 13, 14:05
Արձակուրդից կարող է օգտվել ծննդաբերությունից հետո, որից հետո ձևակերպել մինչև 2տ. երեխայի խնամքի արձակուրդ:
Բժիշկը նշում է, որ պարտադիր է, չի կարող անաշխատունակության թերթիկը չտալ: Ինչպե՞ս կարող եմ հակադարձել՝ հիմնավորելով:
Ես հասկացել եմ հերթական չօգտագործված արձակուրդի մասը, իսկ հղիության արձակուրդը չօգտվել չեք կարող, դա նաև ժամկետի կորուստ է, դրա հիման վրա կստանաք Ձեր մայրության նպաստը, դիմացը շոգեր են դժվար կլինի Ձեզ համար դա էլ հաշվի առեք:
Մայրության նպաստը տրվում է մինչ ծննդաբերության 70 օրվա և հետծննդաբերության 70 օրվա համար անաշխատունակության թերթիկի հիման վրա, որը համարվում է հիմք մայրության նպաստը հաշվարկելու համար։ Դուք չեք կարող օրենքով չօգտվել մինչ ծննդաբերությունը տրվող արձակուրդից։
Ինչպես և ցանկացած տեսակի արձակուրդից, այս արձակուրդից ևս աշխատողը կարող է չօգտվել: Սակայն հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից չօգտվելու դեպքում աշխատողը չի կարող ստանալ մայրության նպաստ:
Միանշանակ չի կարող, որովհետև օրենքով սահմանված կարգով հղին պետք գնա ֆիզ. արձակուրդ.
1) 140 օր (70 օր` հղիության, 70 օր` ծննդաբերության),
2) 155 օր (70 օր` հղիության, 85 օր` ծննդաբերության)` բարդ ծննդաբերության դեպքում,
3) 180 օր (70 օր` հղիության, 110 օր` ծննդաբերության)` միաժամանակ մեկից ավելի երեխաներ ունենալու դեպքում: Ամենամյա արձակուրդ կարող է գնալ դեկրետից հետո։
Ոչ, Դուք չեք կարող չօգտվել նախածննդյան արձակուրդից։ Դա Ձեր և Ձեր երեխայի առողջության նպատակով է տրվում։