Թամարա.
Բարև ձեզ: Եթե սեպտեմբերին ընդունվել ես աշխատանքի, որպես գրանցված աշխատող, և հունվարին իմանում ես, որ հղի ես, ինչպե՞ս է իրականացվում դեկրետը, և արդյո՞ք վճարվում է ֆիզ. գումար:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Բարև Ձեզ, Թամարա։ Պետք է գործատուին ներկայացնեք բուժհաստատության կողմից տրված անաշխատունակության թերթիկը, որի հիման վրա Ձեզ համար կհաշվարկվի մայրության նպաստը։ Թերթիկում նշված օրվանից կգնաք հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ, որից հետո երեխայի խնամքի արձակուրդ և 2 տարի կստանաք երեխայի խնամքի նպաստ։ Խնամքի արձակուրդ կարող եք չգնալ և վերադառնալ աշխատանքի, բայց այդ դեպքում չեք ստանա խնամքի նպաստ։
Բուժհաստատությունում հաշվառվելուց հետո երբ ժամանակը գա ֆիզ. գնալու, կբերեք բյուլետենը, որի հիման վրա կհաշվարկվի մայրության նպաստը ու կվճարվի:
ԱՕ հոդված 172-րդ հոդվածով նայեք, աշխատակիցը իրավունք ունի գնալ ֆիզ. արձակուրդ հղիության 7 ամսից 140 օր՝ 70 օր հղիության, 70 օր ծննդաբերության, նաև իրավունք ունի արտահերթ գնալ երեխայի խնամքի արձակուրդ: Ուսումնասիրեք նշված հոդվածը։
Նայեք այս օրենքը՝
ՀՀ ՕՐԵՆՔԸ ԺԱՄԱՆԱԿԱՎՈՐ ԱՆԱՇԽԱՏՈՒՆԱԿՈՒԹՅԱՆ ԵՎ ՄԱՅՐՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ
Բուժհաստատության կողմից տրամադրված թերթիկը ներկայացնում եք գործատուին և ըստ թերթիկում նշված ժամանակահատվածի ստանում եք Ձեր մայրության նպաստը, արձակուրդը:
Այո, Դուք իրավունք ունեք գնալ դեկրետ և բժիշկի տված բյուլետենի հիման վրա կհաշվարկեն և կվճարեն Ձեզ։