Նվազագույն աշխատավարձ

Գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափը սահմանված է․

1) աշխատաժամանակի նորմալ տևողության դեպքում (40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ) 406 դրամ.
2) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (36-ժամյա աշխատանքային շաբաթ) 454 դրամ.
3) աշխատաժամանակի կրճատ տևողության դեպքում (24-ժամյա աշխատանքային շաբաթ) 680 դրամ:

Նվազագույն ամսական աշխատավարձի, գործավարձով և ժամավճարով վարձատրվող աշխատակիցների համար սահմանված ժամային տարիֆային դրույքի նվազագույն չափերի մեջ չեն ներառվում աշխատավարձից վճարվող հարկերը, նպատակային սոցիալական վճարները, հավելումները, հավելավճարները, պարգևատրումները և խրախուսման այլ վճարները:

ժամավճարով աշխատանքի ընդունելու դեպքում պետք է սահմանված ժամերը բաժանելու արդյունքում չստանաք օրենքով սահմանված 547 ՀՀ դրամից պակաս ժամային դրույքաչափ, ներառյալ՝ հարկերը, այնուհետև ստացված ժամային դրույքաչափը կարող եք բազմապատկել աշխատած ժամերով և ստանաք վճարվելիք գումարը: