Սամվել.
Բարև ձեզ, խնդրում եմ ձեզ տրամադրել ինձ աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատավարձի վերջնահաշվարկի մեթոդը:Նախապես շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Հարգելի Սամվել վերջնահաշվարկի ժամանակ նախ առաջինը պետք է որոշեք աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը:Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է ամսվան նախուդող վերջին 12 լրիվ ամիսների ընթացքում գործատուի կողմից աշխատողին վճարած ամենամսյա աշխատավարձի ընդհանուր գումարը 12-ի բաժանելու միջոցով(ներառյալ լրավճարները,հավելավճարները և պարգևավճարները):12 լրիվ ամիսներում չպետք է ներառվեն այն ամիսները,որոնց ընթացքում աշխատողը գտնվել է ժամանակավոր անաշխատունակության մեջ,ամենամյա հերթական արձակուրդում:Եթե որևէ պատճառով 12 ամիսները չեն ձևավորվում,ապա աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը հաշվարկում են մյուս բոլոր միմյանց նախորդող լրիվ ամիսների և դրանց համար աշխատողին վճարած աշխատավարձի ընդհանուր գումարը լրիվ ամիսների թվի վրա բաժանելու միջոցով,ներառյալ լրավճարները,հավելավճարները,պարգևավճարները:
Այնուհետև որոշում եք միջին օրական աշխատավարձի չափը,որն էլ հավասար է միջին ամսական աշխատավարձ բաժանած 30,4-ի վրա:Օրինակ եթե ձեր աշխատողը աշխատել է 6 ամիս և ազատվում է աշխատանքից, և նա այդ 6 ամիսների ընթացքում ստացել է ամսական 30000,40000,40000,40000,45000,45000 դրամ աշխատավարձ,ապա այդ դեպքում նրա միջին ամսական աշխատավարձի չափը կազմում է 30000+40000+40000+40000+45000+45000=240000/6=40000:Այնուհետև 40000/30,4*14 օրացուցային օրով(14 օրացուցային օրերն էլ 6 ամսվա չօգտագործված արձակուրդն է)=18422 դրամ վերջնահաշվարկ:
Հարգելի Սամվել հաշվում եք իրեն հասանելի արձակուրդը / չվճարած/: Դա էլ հանդիսանում է վերջնահաշվարկ:
Այդպիսի մեթոդ չկա:
Կարդացեք աշխատանքային օրենսգրքում (կախված է աշխատանքից ազատվելու պայմաններից)
Եթե նայենք Սամվելի ուղղած հարցին Նաիրան միանշանակ ճիշտ է :Ավելացնեմ նաև որ ըստ
Պարտադիր սոցիալական ապահովության վճարների հաշվարկման և վճարման կարգի մասին հրահանգի 33-րդ կետի 5-րդ պարբերության այդ գումարներից սոց վճարներ չեն հաշվարկվում: Նաիրայի օրինակում 18422 դրամ :
33-րդ կետի 5-րդ պարբերություն հետևյալն է:
Օրենքով սահմանված դեպքերում չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով (հատուցման այդ գումարներից սոցիալական վճարներ չեն հաշվարկվում):
Հովհաննես,
1. վերջնահաշվարկից միայն եկամտահարկ է պահվում? Սոց վճար չի պահվում? Իսկ արձակուրդայինից պահվում է և սոցը, և եկամտահարկը?
2. որն է համարվում լրիվ ամիս? (եթե աշխատողը ընդունվել է 20.04.2009 և փետրվար ամսին 01.02-28.02 գնում է ամենամյա արձակուրդ, ապա վերցվում է արդյոք 04.2009-ը, եթե այո, ինչու, և եթե ոչ ինչու):
Շնորհակալություն
Հարգելի Արթուր այո արձակուրդայինից պահվում է և եկամտահարկ և սոց,իսկ վերջնահաշվարկից միայն եկամտահարկ:
2.Իմ կարծիքով ամսվա բոլոր օրերի աշխատանքային օրերն է,04.2009թ չի վերցվում:
Կխնդրեմ ովքեր 2-րդ հարցի վերաբերյալ ունեն ավելի հիմնավոր պատասխան թող իրենց կարծիքը գրեն:
Հարգելի Արթուր պատասխանեմ,եթե ձեր աշխատողն ընդունվել է 20.04.2009 թվականին,ապա նրա աշխատանքային մեկ տարին լրանում է 19.04.2010 թվականին,իսկ 20.04.2009-ից մինչև 19.04.2009 լինում է մեկ լրիվ ամիս,դա հաստատ է:Կարող եք բացել ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ գլուխը և կարդալ ժամկետների մասին:
Հարգելի Արթուր, 04.2009թ-ը չի վերցվում, լրիվ ամիսը սկսվում է հաշվարկվել 01.05.2009-01.02.2010թթ.-11 ամիս: Արձակուրդի հաշվարկման ժամանակ կստանաք 11ամսվա միջին ամսական վաստակ:
Կներես Արթուր, 01.05.2009-01.02.2010թթ-9 ամiս, 9ամսվա միջին ամսական
Հարգելի Արթուր իմ տված պատասխանի մեջ պետք է գրեյի 20.04.2009-ից մինչև 19.05.2009 լինում է մեկ լրիվ ամիս,կներեք 19.04.2009 թ. էի գրել:
Խնդրում եմ ինձ ասեք վերջնահաշվարկը ամեն դեպքում վճարվում է: Իսկ եթե աշխատողը ինքնակամ է ազատվել, կամ եթե փորձաշրջանով է աշխատել, ապա 3 ամիս հետո ազատվել: Այդ դեպքում ինչպես են վարվում: