Մարի.
Բարև ձեզ։ Կասեք, եթե աշխատանքից ազատել են, ես հնարավորություն ունե՞մ ստանալ 2 ամսվա համարժեք գումար + վերջնահաշվարկ + այս ամսվա աշխատավարձ։ Շնորհակալություն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ աշխատանքային պայմանագրի լուծման օրը, որը իր մեջ ներառում է տվյալ ամսվա հասանելիք աշխատավարձը , չօգտագործված հասանելիք արձակուրդային գումարը, և նաև, նայած որ հոդվածով եք ազատվում, կարող եք ստանալ նաև արձակման նպաստ մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով։
Բանավոր ներկայացրել են, որ կրճատում են։ Բայց ինչքանով որ տեղյակ եմ՝ ազատելուց 2 ամիս առաջ պետք է գրավոր ներկայացնեին։ Կասե՞ք՝ հնարավո՞ր է արդյոք այդ 2 ամսվա աշխատավարձը ստանալ, թե՞ այդպիսի օրենք չկա։ Շնորհակալություն:
Կարող եք պահանջել տույժեր չծանուցելու համար։
ԱՕ Հոդված 115. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը
1. Սույն օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին և 2-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին գրավոր ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ:
2. Սույն հոդվածի 1-ին մասով, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 1-ին և 111-րդ հոդվածի 2-րդ մասերով նախատեսված ժամկետները չպահպանելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, որը հաշվարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափը:
Շնորհակալ եմ շատ:
Իսկ ի՞նչ հիմքով են ազատել, ամեն դեպքում վերջնահաշվարկ + այս ամսվա աշխատավարձ գումարը կա, իսկ արձակման նպաստ ստանալը բոլոր դեպքերի համար նախատեսված չէ:
Կրճատում:
Պետք է նախապես ծանուցեին, Ալլան գրել է: Հաստիքների կրճատման դեպքում. աշխատանքային պայմանագիրը լուծվելու դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է արձակման նպաստ նրա մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով:
Անչափ շնորհակալ եմ:
Բարև Ձեզ, Մարի։ Եթե «2 ամսվա համարժեք գումար» ասելով՝ նկատի ունեք, որ ազատել են առանց 2 ամիս առաջ ծանուցելու և պետք է 2 ամսվա վճար տան, ապա ըստ օրենքի ծանուցման ժամկետները չպահպանելու դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, որը հաշվարկվում է` հիմք ընդունելով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափը: Բայց սա կիրառվում է այն դեպքում, եթե ազատումը պահանջում է ծանուցում, որոշ դեպքերում գործատուն կարող է լուծել պայմանագիրը առանց ծանուցման։ Իսկ ընդհանրապես պայմանագիրը լուծվելու դեպքում աշխատողի հետ կատարվում է վերջնահաշվարկ՝ չօգտագործված արձակուրդի օրերի հատուցում և վերջին վճարվելիք աշխատավարձի վճարում։
Շնորհակալ եմ անչափ: