Գրիգոր.
Բարև ձեզ: Կասեք` եթե անձը ընդունվել է աշխատանքի 01.06.21թ.-ին և դուրս է եկել 01.11.21-ին, արդյո՞ք պետք է ստանա վերջնահաշվարկ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Եթե չի օգտվել հասանելիք արձակուրդային օրերից, ապա հասնում է 10օր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում և 8,3 օր հնգօրա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում հասանելիք արձակուրդային օրերի համար հաշվարկված վերջնահաշվարկ։
Այո, պետք է ստանա վերջնահաշվարկ, 8 օրվա հաշվով:
Այո, աշխատակցի հետ պետք է կատարվի վերջնահաշվարկ։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում նրան հասնում է 8 օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 10 օր չօգտագործված արձակուրդի հատուցում։
Այո, անպայման պետք է ստանա վերջնահաշվարկ: Կապ չունի թե քանի ամիս է աշխատել աշխատանքի ընդունվելուց հետո: Աշխատողին յուաքանչյուր ամիս աշխատելու համար 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում հասնում է 1,6 օր արձակուրդ, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 2 օր արձակուրդ: Ձեր նշած ամսաթվերից ելնելով աշխատողն աշխատել է 5 ամիս, այսինքն 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում հասնում է 8, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 10 օրվա աշձակուրդային վճար: