Սուսաննա.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք ինձ, արդյոք խախտում կհամարվի, եթե հաշվապահը ունենա 2 աշխատանքային գրքույկ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Հարգելի Սուսաննա, աշխատողը պետք է ունենա մեկ աշխատանքային գրքույկ, որը կպահվի հիմնական աշխատավայրում,համատեղությամբ աշխատանքի դեպքում ուղղակի տեղեկանք եք բերում և հիմնական աշխատանքի վայրում գրքույկում լրացվում է:
շնորհակալ եմ Ժաննա հարցիս ենթատեքստում ի նկատի ունեմ հիմնական գործատուի անհամաձայնության ֆակտը
Իսկ ինչպես է այդ հարցը դրված քո աշխատանքային պայմանագրում:Օրինակ ես պայմանագրում նշում եմ, որ աշխատողը իրավունք չունի անցնել այլ աշխատանքի, առանց հիմնական աշխատավայրի Գործատուի համաձայնության:
Ժաննա բարև Ձեզ, անչափ շնորհակալ եմ `սակայն չեմ կարող հանգիստ ընդունել այն հանգամանքը որ, աշխատողը ցանկություն ունի աշխատել,վաստակել ավել գումար,վճարել սոց,եկամտահարկ ու միևնույն ժամանակ ենթարկվել հիմնական գործատուի կողմից նրա աշխատավարձի,հավելավճարի կրճատմանը արդյոք 2 աշխատանքային գրքույկը հետագայում կբերի որևէ պատասխանատվության:Իսկ պայմանագրում այդպիսի կետ նշելը սխալ եմ համարում: Հիմնական աշխատավայրի Գործատուի մոտ աշխատանքը ավարտվեց 9-18-ը էլ նրա համաձայնությունը ինչ կապ ունի:
Եթե դրանից չի տուժում մեր աշխատանքը, մենք երբեք խոչընդոտ չենք ստեղծում և տալիս ենք մեր համաձայնությունը;Ուղղակի համաձայնության եկեք հիմնական աշխատավայրի Գործատուի հետ: