Ժաննա.
Հարգելի գործընկերներ, կարող է արդյոք աշխատողը 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատել 3 օր 6 ժամ, և իրար հաջորդող 2 օր 12 ժամ, ընդհանուր 42 ժամ:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
#գործկա
22-05-2025 Հաշվապահի #գործկա Tax Law ընկերությունում
22-05-2025 Կրտսեր հաշվապահի #գործկա Շտիգեն ընկերությունում
21-05-2025 Կրտսեր իրավաբանի #գործկա VDA DIAMONDS ընկերությունում
21-05-2025 Ավագ հաշվապահի #գործկա VDA DIAMONDS ընկերությունում
13-04-2025 Հաշվետարի #գործկա Հաշվապահ ԷՅԷՄ ընկերությունում
05-03-2025 Հաշվապահի #գործկա Tax Law ընկերությունում
03-03-2025 Հաշվապահի #գործկա Փարվանյան Քոնսալթինգ ընկերությունում
26-02-2025 Հաշվապահի #գործկա Էլ Թի Քոնսալթինգ ընկերությունում
20-02-2025 Ավագ հաշվապահի #գործկա JC Accounting Group ընկերությունում
12-02-2025 Գլխավոր հաշվապահի #գործկա ԷԼ ՔՈՆՍԱԼԹ ընկերությունում
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
- Խորհուրդներ սկսնակ հաշվապահների համար
💼 Խորհուրդներ սկսնակ հաշվապահների համար – սովորենք միասին 📈 Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն սկսնակ հաշվապահներին. ✅ Սովորեք հաշվապահական հաշվառման տեսությունը, տիրապետեք հիմունքներին 🧰 Սովորեք աշխատել տարբեր գործիքներով։ Օրինակ, Excel-ը կարող է դառնալ Ձեր... - Իլոն Մասկը և Դիփակ Ահուջան
Tesla-ի հիմնադրման սկզբնական շրջանում Իլոն Մասկը հայտնի էր իր նորարարական գաղափարներով և ավտոմոբիլային և էներգետիկ արդյունաբերությունները հեղափոխելու անդադար ձգտմամբ։ Սակայն, մինչ Մասկը կենտրոնացած էր նորարարության վրա, նրան անհրաժեշտ էր մեկը, ով կկառավարեր կարևորագույն ֆինանսական գործառնությունները։... - Սուրճի վավերացում
Ասում են, որ կարող եք որոշել, թե ինչ-որ մեկը քանի ժամ է ծախսել իր հարկային հաշվետվությունը պատրաստելու համար՝ ըստ սևագրի վրա թողնված սուրճի բաժակի օղակների, ինչպես կարելի է հաշվել ծառի տարիքը՝ ըստ նրա օղակների: Եթե... - Բիլ Գեյթսը և Սթիվ Բալմերը
Երբ 1975-ին Բիլ Գեյթսը հիմնադրեց Microsoft-ը, նա այսպիսի տեսլական ուներ՝ համակարգիչ դնել յուրաքանչյուր գրասեղանի վրա և յուրաքանչյուր տանը: Այնուամենայնիվ, երբ ընկերությունն աճեց, Գեյթսը, ինչպես Սթիվ Ջոբսը, բախվեց աճող ֆինանսական բարդությունների հետ, որոնք պահանջում էին զգույշ... - Թեստ – վարձակալության ձևակերպումներ (թեստ #32)
Նման նյութեր՝ Գտնել աշխատանք Թեստ Mix (թեստ #27) Վարձակալության ձևակերպումներ Թեստ ուժի մեջ մտնող փոփոխությունների վերաբերյալ (թեստ #10) Թեստ – Հայտնի հայ գործարարներ և գյուտարարներ (թեստ #28)
on Չօգտագործված արձակուրդի տրամադրում աշխատանքից ազատվելու ժամանակ: “Հարգելի Մուշեղ, իսկ կապ ունի թե քանի տարի արձակուրդ չի գնացել և չի վճարվել???: Կա ինձ մոտ դեպք , երբ…” Jun 14, 11:19
on Աշխատանքից ազատում հաստիքի կրճատման պատճառով: “Շնորհակալություն լիարժեք մեկնաբանության համար։” Jun 13, 22:07
on Չօգտագործված արձակուրդի տրամադրում: “Բարև Ձեզ, Մարիամ: Այո, իհարկե կարող եք, տրամադրեք աշխատողին կուտակված արձակուրդը:” Jun 13, 15:58- on Աշխատանքից ազատում հաստիքի կրճատման պատճառով: “Բարև Ձեզ, Կարինե: Աշխատանքային օրենսգրքի հոդված 113. Աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ 1. Գործատուն իրավունք ունի աշխատողի հետ լուծելու անորոշ ժամկետով…” Jun 13, 15:50
- on Ինչպե՞ս կհաշվարկվի հաջորդ մայրության նպաստը: “Բարև Ձեզ, Զավեն: Աշխատողը շարունակում է ստանալ մինչև երկու տարեկան երեխայի խնամքի նպաստը՝ գտնվելով հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում, մինչև կլրանա…” Jun 13, 15:35
- on Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողի՝ աշխատանքից ազատում պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով: “Բարև Ձեզ: Այո, աշխատողի հետ կնքվել է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, որի ավարտը փաստաթղթում նշված ժամկետն է:” Jun 13, 14:58
on Խանութը համարվում է շրջանառության հարկ վճարող: “Նախ 24 մլն շեմը վերաբերում է միկրոձեռնարկատիրությանը, ձեր դեպքում շեմը 115 միլիոն է, դրանից հետո պետք է աշխատեք ԱԱՀ-ով։ Հաշվետու…” Jun 13, 14:21
on ԱՁ աշխատում է ծրագրային ապահովման ոլորտում: “Լավ կլինի՝ հաշվապահի դիմեք, շատ նրբություններ կան։ Պետք է շրջհարկի դիմում տաք, այլ հաշվարկ-հաշվետվություններ ներկայացնեք։” Jun 13, 14:05
on ԱՁ-ն ձեռք է բերում ֆիզ. անձանցից խոտաբույսեր: “իսկ եթե չկա նման տեղեկանք, ապա ձեռք բերող ԱՁ ն քանի տոկոսով է հարկվում և անհրաժեշտ է արդյոք այդ դեպքում…” Jun 12, 18:34
Բարև Ձեզ, Ժաննա։ Կարող է, բայց այդ երկու օրվա համար, անհրաժեշտ կլինի արտաժամյա վճարել։
Շնորհակալ եմ Ալբերտ:
Բարև Ժաննա,Ալբերտի հետ համամիտ եմ
Հարգելի Ալբերտ, արտաժամյա վճարում եք 40 ժամից ավել աշխատած 2 ժամի համար թե 8-ժամյա աշխատանքային օրը գերազանցելու համար?
🙂 Շատ լավ հարց է Հարգելի Ռուզաննա: Բայց,նախ պետք է սխալս ուղղեմ: Ժաննա,իրար հաջորդող երկու օր ճիշտ կլինի 12 ժամ չաշխատացնես,որովհետև կա ԱՕ-ի 146 հոդված: Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու օր 12 ժամով,բայց ոչ իրար հաջորդող օրեր:Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու իրար հաջորդող օր 10 ժամով,բայց ոչ 12:
Ռուզաննա, օրվա կտրվածքով,հաշվումես ինչքանա ավել ժամ աշխատել, ըստ դրա արտաժամյա վճարումես:
🙂 Բացատրեմ թե ինչու ինձ մոտ առաջացավ այդ հարցը…
Համաձայն ԱՕ 139 հոդվածի 2-րդ և 4-րդ կետերի հնարավոր են դեպքեր, որ աշխատանքային օրը գերազանցի 8 ժամը, եթե պահպանվում են շաբաթական 40 ժամ կտրվածքը և նմանատիպ բոլոր պայմանները /իրար հաջորդող օրերի հանգիստ և այլն…/, հետևաբար այս դեպքում արտաժամյա չպետք է վճարվի 8 ժամը գերազանցելու համար… Արտաժամյա կվճարվի, եթե անցնեն ձեր վերևում նշված ժամկետները /Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու օր 12 ժամով,բայց ոչ իրար հաջորդող օրեր:Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու իրար հաջորդող օր 10 ժամով,բայց ոչ 12:/ Համամիտ եք?? 😀
Ռուզաննա, Ձեր ասածի վերջին նախադասության հետ,իհարկե, համամիտ եմ: Իմ նախորդ պատասխանում,կատարելով սխալների ուղղում,Ժաննային ուղղված նախադասության մեջ հենց դրա մասին եմ նշել:Բայց,այն որ կարելի է օրական 8 ժամը գերազանցել, և չվճարել արտաժամյա,քանի որ պահպանել եմ շաբաթվա համար նախատեսված 40 ժամը և այլ սահմանափակումները,այ ստեղ համամիտ չեմ: ԱՕ-ի 144 հոդվածի 1-ին մասում հստակ նշվումա դրա մասին:
Իսկ ԱՕ-ի 139 հոդվածի 2-րդ և 4-րդ կետերով սահմանվում է միայն այն կատեգորիայի աշխատողները,որոնց օրական աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է անցնել 8 ժամից,համապատասխան սահմանափակումներով:
Եթե օրական 8 ժամը գերազանցելես, և աշխատողտ չի համարվում ԱՕ-ի 139 հոդվածի 4-րդ կետով սահմանվող կատեգորիաներից մեկի աշխատող,ապա պետք է վճարել արտաժամյա:
Փաստորեն, հիմնական հարցը կայանում է նրանում, թե արդյոք տվյալ կազմակերպության գործունեությունը ընդգրկված է ՀՀ կառավարության կողմից հաստատված ցանկում?! /ԱՕ 139 հոդված 4 կետ/ 🙂 իսկ արդյոք այդպիսի ցանկ գոյություն ունի… քանի որ “և այլն”-ի տակ շատ տարբեր ոլորտներ կարելի է հասկանալ…
Ես ճիշտն ասաց փնտրեցի, սակայն չգտա այդ ցանկը arlis-ում:
Բոլորից իհարկե ներողություն եմ խնդրում, բայց ես մի բան չհասկացա, եթե մեր կազմակերպությունը աշխատում է 10-18 և 10-16 շաբաթ օրերը, 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվան անցնելու դեպքում արդյոք պետք է ավելացնել աշխատաժամեր:
Նախապես շնորհակալություն: ))))
Արուսիկ, ժամեր ավելացնել պարտավոր չեք: Կարող եք և ցանկալի է, որպիսի 40 ժամը բաշխեք ոչ թե 6 օրվա մեջ, այլ 5: Այդ դեպքում կխնայեք բավական մեծ գումար: Սակայն կարող եք նաև թողնել սովարական աշխատանքային ռեժիմը, հանելով միայն 6-րդ օրը /այդ դեպքում կստացվի որ աշխատակիցները աշխատում են շաբաթական 40 ժամ ներառյալ ընդմիջումները/:
Շնորհակալ եմ, հարգելի գործընկերներ:
Շնորհակալություն պատասխանի համար, սակայն իմ մոտ առաջացել է նաև մեկ ուրիշ հարց, եթե կազմակերպության աշխատակիցը ստանում է 100.000 դրամ աշխատավարձ,ապա վերը նշված գրաֆիկով աշխատելու դեպքում ինչքան պետք է ավելանա աշխատավարձի չափը:
Կանխավ շնորհակալություն: