Ժաննա.
Հարգելի գործընկերներ, կարող է արդյոք աշխատողը 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատել 3 օր 6 ժամ, և իրար հաջորդող 2 օր 12 ժամ, ընդհանուր 42 ժամ:
Կանխավ շնորհակալ եմ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Բարև Ձեզ, Ժաննա։ Կարող է, բայց այդ երկու օրվա համար, անհրաժեշտ կլինի արտաժամյա վճարել։
Շնորհակալ եմ Ալբերտ:
Բարև Ժաննա,Ալբերտի հետ համամիտ եմ
Հարգելի Ալբերտ, արտաժամյա վճարում եք 40 ժամից ավել աշխատած 2 ժամի համար թե 8-ժամյա աշխատանքային օրը գերազանցելու համար?
🙂 Շատ լավ հարց է Հարգելի Ռուզաննա: Բայց,նախ պետք է սխալս ուղղեմ: Ժաննա,իրար հաջորդող երկու օր ճիշտ կլինի 12 ժամ չաշխատացնես,որովհետև կա ԱՕ-ի 146 հոդված: Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու օր 12 ժամով,բայց ոչ իրար հաջորդող օրեր:Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու իրար հաջորդող օր 10 ժամով,բայց ոչ 12:
Ռուզաննա, օրվա կտրվածքով,հաշվումես ինչքանա ավել ժամ աշխատել, ըստ դրա արտաժամյա վճարումես:
🙂 Բացատրեմ թե ինչու ինձ մոտ առաջացավ այդ հարցը…
Համաձայն ԱՕ 139 հոդվածի 2-րդ և 4-րդ կետերի հնարավոր են դեպքեր, որ աշխատանքային օրը գերազանցի 8 ժամը, եթե պահպանվում են շաբաթական 40 ժամ կտրվածքը և նմանատիպ բոլոր պայմանները /իրար հաջորդող օրերի հանգիստ և այլն…/, հետևաբար այս դեպքում արտաժամյա չպետք է վճարվի 8 ժամը գերազանցելու համար… Արտաժամյա կվճարվի, եթե անցնեն ձեր վերևում նշված ժամկետները /Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու օր 12 ժամով,բայց ոչ իրար հաջորդող օրեր:Կարողես շաբաթվա մեջ կանչել երկու իրար հաջորդող օր 10 ժամով,բայց ոչ 12:/ Համամիտ եք?? 😀
Ռուզաննա, Ձեր ասածի վերջին նախադասության հետ,իհարկե, համամիտ եմ: Իմ նախորդ պատասխանում,կատարելով սխալների ուղղում,Ժաննային ուղղված նախադասության մեջ հենց դրա մասին եմ նշել:Բայց,այն որ կարելի է օրական 8 ժամը գերազանցել, և չվճարել արտաժամյա,քանի որ պահպանել եմ շաբաթվա համար նախատեսված 40 ժամը և այլ սահմանափակումները,այ ստեղ համամիտ չեմ: ԱՕ-ի 144 հոդվածի 1-ին մասում հստակ նշվումա դրա մասին:
Իսկ ԱՕ-ի 139 հոդվածի 2-րդ և 4-րդ կետերով սահմանվում է միայն այն կատեգորիայի աշխատողները,որոնց օրական աշխատաժամանակի տևողությունը կարող է անցնել 8 ժամից,համապատասխան սահմանափակումներով:
Եթե օրական 8 ժամը գերազանցելես, և աշխատողտ չի համարվում ԱՕ-ի 139 հոդվածի 4-րդ կետով սահմանվող կատեգորիաներից մեկի աշխատող,ապա պետք է վճարել արտաժամյա:
Փաստորեն, հիմնական հարցը կայանում է նրանում, թե արդյոք տվյալ կազմակերպության գործունեությունը ընդգրկված է ՀՀ կառավարության կողմից հաստատված ցանկում?! /ԱՕ 139 հոդված 4 կետ/ 🙂 իսկ արդյոք այդպիսի ցանկ գոյություն ունի… քանի որ “և այլն”-ի տակ շատ տարբեր ոլորտներ կարելի է հասկանալ…
Ես ճիշտն ասաց փնտրեցի, սակայն չգտա այդ ցանկը arlis-ում:
Բոլորից իհարկե ներողություն եմ խնդրում, բայց ես մի բան չհասկացա, եթե մեր կազմակերպությունը աշխատում է 10-18 և 10-16 շաբաթ օրերը, 5 օրյա աշխատանքային շաբաթվան անցնելու դեպքում արդյոք պետք է ավելացնել աշխատաժամեր:
Նախապես շնորհակալություն: ))))
Արուսիկ, ժամեր ավելացնել պարտավոր չեք: Կարող եք և ցանկալի է, որպիսի 40 ժամը բաշխեք ոչ թե 6 օրվա մեջ, այլ 5: Այդ դեպքում կխնայեք բավական մեծ գումար: Սակայն կարող եք նաև թողնել սովարական աշխատանքային ռեժիմը, հանելով միայն 6-րդ օրը /այդ դեպքում կստացվի որ աշխատակիցները աշխատում են շաբաթական 40 ժամ ներառյալ ընդմիջումները/:
Շնորհակալ եմ, հարգելի գործընկերներ:
Շնորհակալություն պատասխանի համար, սակայն իմ մոտ առաջացել է նաև մեկ ուրիշ հարց, եթե կազմակերպության աշխատակիցը ստանում է 100.000 դրամ աշխատավարձ,ապա վերը նշված գրաֆիկով աշխատելու դեպքում ինչքան պետք է ավելանա աշխատավարձի չափը:
Կանխավ շնորհակալություն: