Անի.
Եթե հաշվապահը մեկնել է արձակուրդ, և աշխատանքային պարտականությունները դրվել են հաշվետարի վրա, ինչպե՞ս պետք է կատարվի վարձատրությունը, կարելի՞ է արդյոք վճարել աշխատավարձի տարբերությունը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Կարելի է վճարել հաշվապահի լրիվ աշխատավարձը փոխարինման ժամանակահատվածում, իհարկե նախօրոք պետք է հրամանագրել։
Նայած ոնց է համաձայնեցվում տնօրենի հետ:
Եթե նախապես հրամանագրված է, որտեղ նշվում է, որ հաշվապահի արձակուրդում գտնվելու ժամանակ նրա պարտականությունները դրվում են հաշվետաի վրա և նրան վճարվելու է հաշվապահի դրույքը կամ ասենք դրույքի 50%, ապա հաշվետարը բացի իր դրույքից կվարձատրվի նաև համաձայն վերոնշյալ հրամանի։
Կարող եք վճարել պարգևատրման տեսքով:
Բարև Ձեզ, կասե՞ք՝ եթե գլխավոր հաշվապահը ցանկանում է դուրս գալ աշխատանքից, պարտադի՞ր է հանձնման-ընդունման ակտ կազմել, և ինչպե՞ս է հանձնման-ընդունման կարգը։
Եթե նախօրոք հրամանագրված է եղել հաշվապահի բացակայության դեպքում հաշվետարի գումար ստանալու կարգը, կարելի է Ձեր ասած ձևով նույնպես անել:
Եթե ի պաշտոնե հաշվետարի պարտականությունների մեջ է մտնում նաև փոխարինելը գլխավոր հաշվապահին նրա բացակայության դեպքում, ապա չի վարձատրվում, եթե ոչ՝ այն հրամանով որով պարտականությունները դրվում են հաշվետարի վրա պետք է սահմանվի նաև վարձատրության կարգը:
Այո, կարող եք վճարել հաշվապահի աշխատավարձի չափով՝ նախօրոք համաձայնեցնելով ղեկավարության հետ և ամրագրելով հրամանով։ Կամ հավելավճարով։