Anzhela.

Բարև, հարգելի’ գործընկերներ: Խնդրում եմ օգնեք ինձ հետևյալում. աշխատողի համար հաշվարկել եմ վերջնահաշվարկ, որից պահվել է միայն եկամտահարկ, իսկ սոց. վճարներ` ոչ: Ինձ հետաքրքիր է, եթե սոց. վճարներ չի հաշվարկվում, արդյոք վերջնահաշվարկի գումարը սոց. հաշվետվության ԱՎՈՒՄ-ի մեջ ներառվում է

Կարեն.

Հարգելի կոլեգաներ, արդյոք անորոշ ժամկետով կնքված աշխ. պայմանագրի դեպքում մինչև 6 ամիսը լրանալը դրա լուծման ժամանակ աշխատողին վճարվում է հատուցում` յուր. ամսվա համար 2 օր հաշվարկով: Չէ որ…”առաջին տարվա համար ամենամյա արձակուրդը, որպես կանոն, տրամադրվում է տվյալ կազմակերպությունում անընդհատ աշխատանքի վեց ամիսը լրանալուց հետո:”

Աննա.

Բարև Ձեզ: Ես էսպիսի մի հարց ունեմ: Ես 4 օրացույցային օր արձակուրդ եմ գնացել ու ինձ էս տարվա մեջ մնացել է 28 օր, որը ես գնալու եմ օգոստոսին, ինձ կասեք ոնց է հաշվարկվում այդ արձակուրդայինը, վերջին 12 ամիսների միջինով? բայց ես վերջին 6 ամիսների 2 ամսիսներին չեմ ստացել լրիվ աշխատավարձ, դե մի անգամ արձակուդ մի անգամ ել 3 օր անաշխատունակություն: Այդ ամիսները հաշվարկվում են միջինի համար թե ոչ?

Լիաննա.

Խնդրում եմ պատասխանել հարցիս.
Աշխատողը ընդունվել է 04.2008թ., արձակուրդ է գնացել 01.2009թ., ազատվել է աշխատանքից 14.05.2010թ.: Ինչպես հաշվարկել վերջնհաշվարկը:
Կանխավ շնորհակալություն

Միքայելյան Անի.

Խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարձում, եթե աշխատողը 1 ամսվա մեջ ազատվել և ընդունվել է, ապա ընդունումից հետո աշխատավարձի հաշվարկի ժամանակ նվազեցում 30000 հարկավոր է անել այն դեպքում, երբ վերջնահաշվարկի ժամանակ արվել է: Նախապես շնորհակալություն

Tatevik.

Մի հարց ունեմ , խնդրում եմ օգնեք
Ներկայացնում ենք արդյոք ստաժի ձևաթուղթը համատեղությամբ աշխատող աշխատակիցների համար:
Կանխավ շնորհակալ եմ….

Arthur.

Հարգելիներս.. Ինչ կարեվորություն ունի ՍՊԸ-ի հրամանագիրքը, և որտեղ կարողեմ կարդալ դրա մասին????

Haykanush.

Խնդրում եմ պատասխանեք.
Հերթափոխային աշխատանքի ժամանակ, երբ աշխատում են երեք օրը մեկ 24 ժամ տևողությամբ, գիշերային ժամանակի համար վճարման հաշվարկը ինչպես է կատարվում

Հռիփսիմե.

Հարգելի բարեկամներ հայցում եմ ձեր օգնությունը, հիվանդանոցում ատամնաբույժի հետ կնքվել է աշխ.պայմանագիր որի համաձայն աշխատավարձը սահմանվել է իր կողմից դրամարկղ վճարած գումարների 50%-ի 60%, բայց նա չի վճարում և աշխատավարձ չեն հաշվարկում, չեն վճարում նաև սոց վճար:Հաշվապահ չեմ բայց պիտի ստուգեմ, ասեք խնդրում եմ արդյոք երկու դեպքում էլ չեն խախտում համապատասխան օրենքներ: Շնորհակալ եմ:

Աննա.

Հարգելի կոլեգաներ, ես գիտեմ, որ աշխատակցի ազատման անհատական հաշվետվությունը սոց ուշացնելու դեպքում վարչական տուգանք է նախատեսվում: Ինչ խորհուրդ կտաք հնարավոր է աշխատակցի ազատումը ձևակերպել մի քանի օր ավելի ուշ և ճշգրտել եկամտահարկի և սոցի հաշվետվությունները????

Karen.

Հարգելի կոլեգաներ, քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի դեպքում արդյոք ներկայացվում է ստաժի ձևաթուղթ, բացի այն, որ ձևեր 8, 9, Ֆ1, Ֆ10 ներկայացնում ենք…

Մանուշ.

Հարգելի կոլեգաներ,
հարցս այսպիսին է`եթե վարձու աշխատողը գտնվում է երեխայի խնամքի համար տրվող ֆիզարձակուրդում և նրան նորից պետք է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ ձևակերպել,այս դեպքում ապահովագրական նպաստ տրվում է , թե` ոչ, արդյոք կարելի է հիմք ընդունել ՀՀ կառավարության N571 Ն որոշման այն կետը, համաձայն որի նախորդող երեք ամիսներին ընդհանրապես չաշխատելու դեպքում որպես միջին աշխատավարձ ընդունվում է նվազագույն աշխատավարձը:Նախապես շնորհակալություն;

Արմեն.

Բարև բոլորին…..երբ անհրաժեշտություն է առաջանում հաշվարկել աշխատողի անընդհատ աշխատանքային ստաժը արդյոք հաշվարկում են նրա` անընդհատ համարվող աշխատանքային ստաժերի հանրագումարը ,թե ամենամեծ տևողություն ունեցողը…նախապես շնորհակալություն

Ելենա.

Հարգելի հաշվապահներ: Ես նախկինում բարձրացրել էի այս հարցը, սակայն մի քանի հարց կրկին առաջանում է ինձ մոտ:
Աշխատակցուհիս ներկայացրել է ինձ անաշխատունակության թերթիկը: Սակայն պոլիկլինիկայում չեն համաձայնվել տալ 70 օր մինչեւ ծննդյան, այլ միանգամից 140 օրվա համար են գրել թերթիկը:
Բյուլետենի գումարը կազմում է 161,1հազ.դրամ: Ամսական սոց եմ վճարում 135,5:
Ինչպես եմ վարվում?
1. Տալիս եմ հրաման 140 օրվա համար;
2. Հաշվարկում եւ վճարում եմ 161.1հազ. դրամը;
Ինչ հերթական գործողություններ պետք է կատարեմ?
Ինչ փաստաթղթեր պիտի ներկայացնեմ սոցապ (բյուլետենը հաշված է 27.04.10-13.09.10):Եվ միայն սոցապ արդյոք?
Օգնեք հասկանամ ինչ հերթական գործողություններ կատարեմ որ ամեն ինչ ճիշտ լինի եւ որ 161.1-135.5 տարբերությունն էլ հետ հաշվանցեն իմ հաշվետվությունների հիման վրա:

Կարինե.

Հղի կինը անաշխատունակության թերթիկը ստանալուց 2օր անց կորցրել եր : Այն գտել է մեկ տարի անց,խնդրում եմ օգնել այս հարցում: Կարելի է մեկ տարի անց ներկայացնել թերթիկը հարկային տեսչություն:
Նախորոք շհնորհակալ եմ

Անահիտ.

Բարև ձեզ, հարգելիներ: Ես աշխատավարձ եմ հաշվել, խնդրում եմ ստուգել և բացատրելով գրել գործատուի սոց.-ը: Աշխատավարձը 150 000 դրամ է:

1) 150000*3/100=4500
2) 150000-30000-4500=115500
3) 8000+7100=15100
4) 150000-15100-4500=130400

Խնդրում եմ հնարավորինս շուտ պատասխանել: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Նարինե.

Խնդրում եմ եթե հնարավոր է ուրղարկեք վերջնահաշվարկի բանաձեվը:
Կանխավ շնորհակալություն:

Թեհմինա Մովսիսյան.

Հարց-աշխատաողը աշխատանքի է ընդունվել 01.01.2010-ին մարտ ամսվա համար ներկաըացրել է հիվանդության թերթիկ, միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկի համար խնդրոմ եմ տաք պարզաբանում

Տաթևիկ.

Հարգելի գործընկերներ ունեմ մեկ հարց.
Աշխատողին ուղարկել եմ գործուղում արտերկիր, որի բոլոր ծախսերը հոգում է հրավիրող կողմը:
Սակայն իր գործուղումը համընկնում է ոչ աշխատանքային օրերի հետ` շաբաթ և կիրակի, ինչպես վարվեմ, սովորաբար ես տալիս եմ 2 այլ հանգստյան օր, ուղղորդվելով Ա Օ հոդված 185-ի 1 կետով:
Ձեր կարծիքով դա սխալ է, և ինչպես վարվեմ:
Խնդրում եմ Ձեր պատասխանը հիմնավորեք:
Կանխավ շնորհակալություն:

Տաթևիկ.

Կարող եք ասել հարգելի գործընկերներ, թե ինչքան է լինում 100 000 դրամ աշխատավարձը մաքուր վիճակում, պարզաբանելով: