Roza.

Խնդրում եմ ասեք, վերջնահաշվարկի ժամանակ սոց. վճար պահվում է, թե ոչ:

Gohar.

Հարգելի հաշվապահներ կգրեք 2008թ և 2009 թ,2010թ կառավարության որոշած ոչ աշխատանքային օրերը,որպեսզի տաբելները ճիշտ լրացնեմ

Մարինե.

Բարև Ձեզ, ես ուզում եմ իմանալ, թե արդյոք քաղիրավական պայմանագիր կարող եմ կնքել իմ հիմնական աշխատողի հետ:

Ani.

Հարգելի գործընկերներ, ինձ հետաքրքիր է այսպիսի մի հարց, մեր կազմակերպությունը Հասարակական կազմակերպություն է, այս պահին դրամաշնորհային ծրագիր ենք շահել ԱՄՆ դեսպանատնից: Համաձայն ԱՄՆ և Հայաստանի միջև կնքված պայմանագրի մենք ազատվում ենք հարկերից համաձայն Փոխըմբռնման համաձայնագիր 2.2 օրենքի շրջանակներում: Խնդրում ենք ասել մենք ազատվում ենք նաև աշխատավարձից գանձվող հարկերից, և եթե ունենք վճարովի ծառայություններ, վճարելու՞ ենք 10 % եկամտահարկ: Կարող եմ ուղարկել նաև ձեզ սույն հոդվածը:

Սյուզի.

Խնդրում եմ պատասխանեք իմ հարցին.
Եթե աշխատողը աշխատում է մի հիմնարկում 21/07/2008-ից և արձակուրդ չի գնացել և աշխատանքից ազատվում է 30/04/2010-ին, ինպե՞ս պետք է վերջնահաշվարկ հաշվարկել: Նախապես շնորհակալություն:

Լիլիթ.

Բարև ձեզ, կցանկանայի ձեզ ուղղել հետևյալ հարցը: Ես երբեք չեմ աշխատել, ոչ մի հիմնարկում գրանցված չեմ եղել, հետևաբար ոչ մի սոց. վճարումներ չեմ կատարել: Կարո՞ղ եմ արդյոք ես ստանալ ամենամսյա նպաստ երեխայիս համար, ով 6 ամսական է: Շնորհակալություն:

Սուսաննա.

Խնդրում եմ պատասխանեք, եթե ժամանակ առ ժամանակ (Ա/Ձ -ն պայմանագրով (քաղիրավական) գործատուն (Ա/Ձ) վարձում է մատուցող մեկ օրով և վճարում 5 000 դրամ դրա համար), պետք է արդյո՞ք կատարի սոց. ապահովության վճարումներ (մինիմում 7 000 դրամ) տվյալ մատուցողի համար:

Եթե կարելի է ավելի մանրամասն կամ օրենքի հոդվածը գրեք:
Ես կարդացի Աշխատանքային օրենսգիրքը, այնտեղ չկար ոչինչ 8 ժամյա (մեկ օրվա) աշխատանքային պայմանագրի մասին: Ինչպե՞ս կարելի է վճարել ընդամենը 5 000 դրամ, բայց վճարել սոց. ապահովության 7 000 դրամ, որը նախատեսված է ամսական աշխատավարձի կտրվածքով:
Տվյալ դեպքում ֆիզ. անձը աշխատում է մեկ օր, միգուցե կա՞ այլ պայմանագիր մեկ աշխատանքային օրվա վերաբերյալ, որը չի համարվում քաղիրավական պայմանագիր:

Կանխավ շնորհակալություն:

Սուսաննա.

Խնդրում եմ պատասխանել, եթե ժամանակ առ ժամանակ(Ա/Ձ քաղ-իրավական պայմանագրով վարձում է մատուցողներ մեկ օրով և վճարում 5000 դրամ դրա համար), պետք արդյոք կատարել Սոց ապ վճարումներ տվյալ մատուցողի համար?
Կանխավ շնորհակալություն

Կարեն.

Բարև ձեզ, հարգելի կոլեգաներ,
Արդյոք վերջնահաշվարկի դեպքում կիրառվում է անձնական նվազեցում 30000` անկախ այն հանգամանքից, որ նույն ամսում աշխատողի համար կիրառվել է այդ նվազեցումը նաև աշխատավարձի մասով:
Օրինակ, եթե աշխատողի համար միևնույն ամսում հաշվարկվում է 25000 դրամ աշխատավարձ և 10000 դրամ վերջնահաշվարկ, նրա եկամտից արդյոք պահվում է եկամտահարկ:

Tatev.

Ազատ գրաֆիկով աշխատակիցների համար լրացվու՞մ է արդյոք աշխատաժամանակի հաշվարկի տեղեկագիր: Եթե այո, ապա ի՞նչ ժամաքանակով:

Տաթևիկ.

Բարև Ձեզ կարող եք ինձ տալ աշխատողների անվտանգության և առողջության համար անհրաժեշտ հրահանգների օրինակելի ձևեր ՀՀ ԱՕ 248 հոդվածի պահանջները իրականացնելու համար: Եվ եթե գիտեք ինչ է իրենից ներկայացնում առողջության անձնագիրը խնդրում եմ գրել:
իմ Էլ հասցեն է tat8307 շնիկ mail.ru

AIT ՍՊԸ.

Բարև ձեզ մեզ մի հարցե անհանգստացնում Իրավունք ունի կազմակերպությունըը Հունվարի 1 կնքել պայմանագիր աշխատողի հետ… Եթե այդ օրը ոչ աշխատանքային օր է:

Աննա.

Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ:

Խնդրում եմ ինձ օգնել հետևյալ հարցում: Արձակուրդայինը հաշվելիս միջին օրական աշխատավարձը ստանալու համար պետք է բաժանել 30.4 գործակցի վրա: Արդյո՞ք այդ գործակիցը նույնն է բոլոր աշխատողների համար՝ անկախ նրանից 5-օրյա, թե 6-օրյա գրաֆիկով են աշխատում:

Կանխավ շնորհակալություն:

Անի.

Բարև Ձեզ:Խնդրում եմ պատասխանել իմ հետևյալ հարցին. հղիության յոթ ամիսը լրանալուց հետո /06.06.2010թ./ պատրաստվում եմ գնալ ֆիզ.արձակուրդի:Խնդրում եմ բացատրել, թե ինչպես է կատարվում արձակուրդայինի հաշվարկը:Հաշվարկված արձակուրդայինը վճարում է գործատուն, թե պետությունը?

Նաիրա.

Հարգելի հաշվապահներ…
Հարցս հետեւյալն է,եթե ունեմ անաշխատունակության թերթիկ 12 օրվա համար,աշխատում եմ X հաստատությունում 2003 թ-ի հունվարից,ինչպես է հաշվարկվելու այդ օրերի գումարը 230,000.00(առանց պահումների) դրամ աշխատավարձի դեպքում

Քրիստինե.

Բարև Ձեզ հարգելիներս: Խնդրում եմ ասել , եթե անչափահաս երեխայի մեկ ծնողը մահացել է , ապա ինչքան է կազմում նպաստը , և ձևակերպելու դեպքում հաշվարկվում է մահացած օրվանից , թե ձևակերպման?

Gohar.

Բենզալցակայանը աշխատում է 24 ժամ:Ունի 3 աշխատող(այսինքն մի հոգին մեկ օր աշխատում է 2 օր տանն է) և ամեն մեկը վարձատրվում է60000 /վաթսուն հազար/ դրամով;Խնդրում եմ պատասխանեք ինչպես գրեմ աշխատավարձի ցուցակը և տաբելը,որպեսզի աշխատանքային օրենսգրքի կանոնները չխախտեմ:

***NARA.

Բարև Ձեզ,
Կազմակերպությունը ունի Վրաստանի քաղաքացիություն ունեցող աշխատող: Այդ աշխատողի համար սոցապ հայտ չի ներկայացվել սակայն Մասիվի թաղապետարանի սոցի բաժնից ինձ ասացին որ պարտադիր է: Սակայն այդ անձը չունի սոցիալական քարտ և ՀՀ քաղաքացիություն: Ես ուղղակի որպես հարկ նրա համար հաշվում եմ միայն եկամտահարկ աշխատավարձից:

Հարկավոր է արդյոք հայտի ներկայացումը:
Եթե հնարավոր է հղում տալ համապատասխան իրավական ակտին:
Շնորհակալություն հարգելի հաշվապահներ:

Արփինե.

Բարև Ձեզ հարգելի կոլեգաներ
առաջին անգամ եմ 24 ժամյա աշխատանքային գրաֆիկով աշխատողների տաբելը և աշխատավարձը գրելու: Խնդրում եմ ով տեղյակ է բենզակայանի հաշվապահության առանձնահատկություններին արձագանքի: կանխավ շնորհակալություն:

ANIL.

Բարև Ձեզ,
Ես վերջերս վերադարձել եմ ֆիզ. արձակուրդից, անցել է 140 օր, և անցել եմ աշխատանքի, սակայն օրենքով, եթե չանցնեի աշխատանքի, կգնայի երեխայի խնամքի համար արձակուրդ: Հարցս նրանումն է, եթե երեխային խնամում է տատիկը, ով նույնպես աշխատում է, կարող է նա գնալ երեխայի խնամքի արձակուրդ, և արդյոք այդ գնացած տարիները կամ ամիսները նրան ստաժ կհաշվարկվեն և կստանա 18000 ամսական գումարը, որ ես կստանայի, եթե գնայի երեխայի խնամքի արձակուրդ:
Շնորհակալություն: