Աննա.
Հարգելի հաշվապահներ, ասացեք խնդրեմ, մեր հիմնարկի գործավարը ազատվել է աշխատանքից համաձայն իր դիմումի և գնում է: Նա ունի 35 տարվա ստաժ և 2010թ-ին արձակուրդ չի գնացել: Ասացեք խնդրեմ, ինչպե՞ս հաշվեմ նրա վերջնահաշվարկը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Հարգելի Աննա համաձայն ԱՕ 129 հոդվածով —
15տարի և ավելի աշխատալու դեպքում
44 աշխատանքային օրվա միջին օրական աշխատավարձի չափով
Հարգելի Սուսաննա խնդրում եմ գրեք ավելի մանրամասն, աշխատավարձի չափը 47000, վերջին արձակուրդը եղել է 01.10.2010թ-ին:
Կաանխավ Շնորհալակություն
Հարգելի Սուսաննա Հ.
Ձեր նշած հոդվածը վերաբերում է արձակման նպաստին, սակայն Աննայի հարցը վերջնահաշվարկի մասին է:
Հարգելի Աննա, կարծում եմ Ձեր նշած դեպքում պետք է ընդհանուր սահմանված կարգով հաշվարկեք և վճարեք չօգտագործված արձակուրդ + չվճարված աշխատավարձ, ստաժն այստեղ ոչ մի կապ չունի:
Սուսաննա Հ.
Իմ կարծիքով դուք ճիշտ չեք մեկնաբանում ՀՀ ԱՕ 129 հոդվածը: Ալնտեղ խեսքը գնում է
113 հոդվածով ազատվողների մասին.այլ ոչ 112 իր դիմումի համաձայն. և այն էլ հաշվի առնելով տվյալ գործատուի մոտ անընդմեջ աշխատանքային ստաժը:
Աննա Ձեր գործավարի դեպքում պետքե հաշվարկել` չօգտագործված ամենամյա արձակուրդի համար դրամական հատուցում, հատուցման չափը որոշվում է տվյալ ժամանակահատվածի համար տրամադրման ենթակա ամենամյա արձակուրդի չօգտագործված օրերի քանակով, ՀՀ ԱՕ հոդ.170 կետ2:
Ամենամյա արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում` 24 աշխատանքային օր, ՀՀ ԱՕ հոդ. 159 կետ 1: Իսկ վերը նշված թիվ 1 կարծիքի, ԱՕ 129 հոդվածը որևէ աղերս չունի մեր խնդրո առարկաի հետ, ոստի գործավարի վերջնահաշվարկում 35 տարվա աշխատանքային ստաժը հաշվի չի առնվի:
Անչափ շնորհակալ եմ Ձեզ հարգելի կոլեգաներ