Սուսաննա.
Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ օգնեք ինձ, արդյոք խախտում կհամարվի, եթե հաշվապահը ունենա 2 աշխատանքային գրքույկ:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19- on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17
- on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15
- on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14
- on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
- on Սուրճի արտադրություն: “1․ Արդյո՞ք գործունեությունը կարող է աշխատել միկրոձեռնարկատիրության դաշտում, այո 2․ Արդյո՞ք միայն ԱԱՀ-ը վճարողներն են vero համակարգում դրոշմապիտակի վերագրում և…” Apr 25, 20:07
- on Պարտքի մարում եռակողմ պայմանագրով: “այո դա կդիտվի որպես եկամուտ ոչ առևտրային կազմակերպության համար։ Արդյո՞ք առաջանում են հարկային որևէ պարտավորություններ ոչ առևտրային կազմակերպության, կարծում եմ…” Apr 25, 20:03
- on ՍՊԸ գնել է մեքենա ֆիզ. անձից: “որպես հարկային գործակալ պետք է ֆիզ.անձի համար 10 տոկոս եկամտային հարկ վճարեք, պետք է մաշվածքի համար հիմք վերցնեք սկզբնական արժեքը,” Apr 25, 19:57
Հարգելի Սուսաննա, աշխատողը պետք է ունենա մեկ աշխատանքային գրքույկ, որը կպահվի հիմնական աշխատավայրում,համատեղությամբ աշխատանքի դեպքում ուղղակի տեղեկանք եք բերում և հիմնական աշխատանքի վայրում գրքույկում լրացվում է:
շնորհակալ եմ Ժաննա հարցիս ենթատեքստում ի նկատի ունեմ հիմնական գործատուի անհամաձայնության ֆակտը
Իսկ ինչպես է այդ հարցը դրված քո աշխատանքային պայմանագրում:Օրինակ ես պայմանագրում նշում եմ, որ աշխատողը իրավունք չունի անցնել այլ աշխատանքի, առանց հիմնական աշխատավայրի Գործատուի համաձայնության:
Ժաննա բարև Ձեզ, անչափ շնորհակալ եմ `սակայն չեմ կարող հանգիստ ընդունել այն հանգամանքը որ, աշխատողը ցանկություն ունի աշխատել,վաստակել ավել գումար,վճարել սոց,եկամտահարկ ու միևնույն ժամանակ ենթարկվել հիմնական գործատուի կողմից նրա աշխատավարձի,հավելավճարի կրճատմանը արդյոք 2 աշխատանքային գրքույկը հետագայում կբերի որևէ պատասխանատվության:Իսկ պայմանագրում այդպիսի կետ նշելը սխալ եմ համարում: Հիմնական աշխատավայրի Գործատուի մոտ աշխատանքը ավարտվեց 9-18-ը էլ նրա համաձայնությունը ինչ կապ ունի:
Եթե դրանից չի տուժում մեր աշխատանքը, մենք երբեք խոչընդոտ չենք ստեղծում և տալիս ենք մեր համաձայնությունը;Ուղղակի համաձայնության եկեք հիմնական աշխատավայրի Գործատուի հետ: