Լաուրա.
Բարև ձեզ: Եթե աշխատողը գտնվում է մինչև երեք տարեկան երեխայի խամքի համար տրամադրվող արձակուրդի մեջ, բայց երկու տարին լրանալուց հետո ցանկանում է վերադառնալ աշխատանքի, կարելի՞ է աշխատողին հետ վերադարձնել աշխատանքի դիմումի համաձայն:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Այո, նման դեպքի հետ առնչվել եմ, եթե հրամանի մեջ կոնկրետ ժամանակահատված չկա նշված, ապա այո, դիմումի համաձայն:
Հարգելի Լաուրա, այո, դիմումի համաձայն հետ ընդունել կարելի է:
ՄԻնչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար արձակուրդի մեջ գտնվող աշխատողը կարող է վեադառնալ աշխատանքի:
Այո, գրում է դիմում խնամքի արձակուրդը ընդհատելու և աշխատանքի վերադառնալու մասին, ամսաթիվը անպայման պետք է նշի, ու գրանցման հայտում ևս պետք է այդ մասին նշվի:
Բարև Ձեզ, Լաուրա: Այո, իհարկե, երեխայի խնամքի արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում աշխատողը կարող է վերադառնալ աշխատանքի, երբ ցանկանա, և այդ 3 տարվա ընթացքում կարող է նորից դիմում գրել և նորից գնալ խնամքի արձակուրդ, մինչև 3 տարին լրանալը:
Եթե հրամանի մեջ կոնկրետ ժամանակահատված կա նշված, այդ դեպքում հարկային դաշտում խնդի՞ր է առաջացնելու:
Ոչ մի խնդիր չի կարող առաջանալ, պետք է հայտում V նշանը դնել՝ <>, և ճշտել խնամքի արձակուրդի վերջնաժամկետը, այն ամսաթիվը, որի հաջորդ օրը պետք է անցնեք աշխատանքի (ըստ դիմումի):
Ի լրումն նախորդ մեկնաբանության ` <>
Շնորհակալություն։ Կարող եք աշխատանքի վերադառնալու հրամանի մեկ օրինակ ուղարկել nelly_hayrapetyan.0806 շնիկ mail.ru մայլին
Կայքի Փաստաթղթեր մասում կա աշխատանքի վերադառնալու դիմում: