Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, կիսատ ամսվա դեպքում արձակուրդային հաշվարկին չի մասնակցում, բայց կիսատ ամսվա համար արձակուրդի օր հաշվարկելը ինչպե՞ս է կատարվում:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Հաշվարկում եք բազայի մեջ չներառելով տվյալ ամսվա աշխատավարձը, բայց մնացած աշխատած օրերի համար հաշվելու եք նաև աշխատավարձ՝ պայմանագրային աշխատավարձը բաժանելով սովորական աշխատելու դեպքում աշխատանքային օրերի քանակին և բազմապատկում փաստացի աշխատած օրերի քանակով:
Բարև Ձեզ, խնդրում մի բան ասել:
Մայիսի 4-ից 21-ը ներառյալ գնտվելու եմ արձակուրդում՝ 14 օր տևողությամբ:
Արձակուրդից վերադառնալուց հետո իմ մայիս ամսվա աշխատած օրերը 5 են, թե՞ 6-ը: Նկատի ունեմ մայիսի 28-ի ոչ աշխատանքային օրվա համար վարձատրվելու եմ, թե՞ ոչ:
Բարև Ձեզ, Անի: Այո, կիսատ ամիսները հաշվառման ենթակա 12 ամիսներում չպետք է ներառվեն, սակայն եթե աշխատողը ամսվա մեջ աշխատել է թեկուզ 7 օր, այդ ամսում նա կուտակում է արձակուրդ, ենթադրենք՝ 3 ամսվա ընթացքում աշխատել է ընդհանուր 15 օր, կուտակում է 5 օր՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում (3*1.67), 6 օր՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում (3*2):