Անուշ.
Բարև ձեզ։ Կասեք՝ 1 դրույքաչափի դեպքում, եթե կեղտոտ աշխատավարձը 107 000 դրամ է, իսկ մաքուրը` 81 000, ապա կես դրույքը ինչպե՞ս հաշվել, ինչքա՞ն կլինի, տվյալ դեպքում դրոշմանիշ պահվու՞մ է, թե՞ ոչ։ Մանրամասնեք և եթե օրենքի հղում կա։
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Ոչ լրիվ աշխատաժամանակ ձևակերպելու դեպքում եթե աշխատավարձը մինիմալից ցածր է կազմում, սահմանում եք ժամային դրույքաչափ, որը նույնպես չպետք է լինի նվազագույն ժամային դրույքաչափից, այնուհետև բազմապատկում ամսվա մեջ աշխատած ժամերին։
Եթե դրույքաչափով եք սահմանելու, ապա 107000/2 կլինի 53500, որի դեպքում դրոշմանիշայինը պետք է վճարի գործատուն։
Մեր Աշխատանքային օրենսգրքով կես դրույք հասկացություն չկա, կա ոչ լրիվ աշխատաժամանակ հասկացությունը: Այս դեպքում դուք եք սամանում ամսեկան աշխատավարձի չափը և ամսվա ընթացքում աշխատելու ժամերի քանակը, այնպես որ 1 ժամային դրույքը ցածր չստացվի օրենքով սահմանված նվազագույն ժամային դրույքից:
Այո, տվյալ դեպքում դրոշմանիշ պահվում է: Կես դրույքը կլինի 53500՝ այսինքն նվազագույն աշխատավարձից ցածր, որի դեպքում էլ դրոշմանիշայինը պետք է վճարի գործատուն, այլ ոչ թե պահվի վարձու աշխատողի աշխատավարձից: