Սեդա.
Բարև Ձեզ։ Նույն ընկերության մեկ կազմակերպությունից ազատվելու և մյուսն ընդունվելու ժամանակ աշխատակցի միջին աշխատավարձը կարո՞ղ է պահպանվել արձակուրդի հաշվարկման համար, քանի որ 6 ամսվա սահմանափակումը հանվում է տվյալ դեպքում։
Սեդա.
Բարև Ձեզ։ Նույն ընկերության մեկ կազմակերպությունից ազատվելու և մյուսն ընդունվելու ժամանակ աշխատակցի միջին աշխատավարձը կարո՞ղ է պահպանվել արձակուրդի հաշվարկման համար, քանի որ 6 ամսվա սահմանափակումը հանվում է տվյալ դեպքում։
Բաժանորդագրվել նորություններին

Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
© 2020 Accountant.am

Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349

Հարգելի Սեդա, ֆիրմաները տարբեր են, հետևաբար չի կարող պահպանվել: Ազատվող ֆիրմայից աշխատակցին պետք է վճարեն վերջնահաշվարկ։
Աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի չափը որոշվում է այդպիսի պահանջ առաջանալու ամսվան նախորդող վերջին տասներկու ամիսների ընթացքում տվյալ գործատուի կողմից աշխատողի համար հաշվարկված աշխատանքի վարձատրության բոլոր տեսակների (հիմնական աշխատավարձ, լրացուցիչ աշխատավարձ` հավելումներ, հավելավճարներ, լրավճարներ, պարգևատրումներ և այլն) ընդհանուր գումարը տասներկուսի բաժանելու միջոցով: տեսեք գրված է տվյալ գործատու բառերը, նախորդ գործատուի տվյալները հաշվի չեն առնվում,
Խնդիրն այն է, որ գործատուն մեկն է, մեկ ընկերություն է, ուղղակի կազմակերպություններն են տարբեր։
Բարև Ձեզ, Սեդա: «6 ամսվա սահմանափակումը» կապ չունի միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման հետ, նոր կազմակերպություն աշխատանքի ընդունվելիս կատարվում է նոր հաշվարկ:
Բարև Ձեզ, Մարիաննա։ Միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկի հետ խնդիր չունեմ։ Հարցս առաջացավ այն պատճառով, որ նույն գործատուի մոտ տարբեր կազմակերպությունների մեկից մյուսի անցման դեպքում, երբ աշխատողն ազատվում է և ընդունվում մյուս աշխատանքի վայրում աշխատանքի, 6 ամիս արձակուրդ չգնալու սահամափակումը դուրս է գալիս։ Հետևաբար նաև միջին աշխատավարձի գոյացման խնդիրը նույնպես պետք է դուրս գար ըստ ինձ։
Հարգելի Սեդա, եթե Ձեր ընկերության ներքին կանոնակարգով է «6 ամիս արձակուրդ չգնալու սահամափակումը դուրս գալիս», ընդունելի է, բայց աշխատողը փաստացի դուրս է գալիս աշխատանքից, ինչպես նաև գրանցման հայտով, հետևաբար որպես նոր աշխատող է ընդունվում, այն էլ նոր կազմակերպություն: Բայց նշեմ, որ օրենսգրքի նոր փոփոխությունների համաձայն այսուհետ աշխատողը կարող է դիմել արձակուրդի համար մինչև աշխատանքի 6 ամիսը լրանալը:
Հարգելի Մարիաննա
Շնորհակալ եմ պատասխանի համար