Արձակուրդի ձևակերպում

Նվազագույն արձակուրդի տևողությունը հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 20 աշխատանքային օր է, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում՝ 24 աշխատանքային օր։ Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կամ գործատուի իրավական ակտով կարող են սահմանվել ավելի երկար տևողությամբ արձակուրդներ, բացառությամբ պետակա և հառմայնքային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների, ՀՀ կենտրոնական բանկի Աշխատանքի հատուկ պայմանների դեպքում առանձին կատեգորիայի աշխատողներին տրամադրվում է երկարացված ատենամյա արձակուրդ հնգօրյա աշխատանքային շաբավա դեպբում 25 աշխատանքային օր, իսկ վեցօրյա աշխատանքային շաբարվա դեպքում 33 աշխատանքային օր` տևողությամբ, բացառիկ դեպքերում համապատախանաբար 35 և 42 աշխատանքային օր տևողությամբ: Ամենամյա երկարացված արձակուրդ տրամադրվում է աշխատանքի հատուկ պայմաններում աշխատող առանձին կատեգորիայի աշխատողների, որոնց աշխատանքը կապված է մտավոր և հուզական գերլարվածության կամ մասնագիտական ռիսկի հետ: Նման արձակուրդի իրավունք ունեցող առաձին կատեգորիայի աշխատողների ցանկը սահմանում է 2 կառավարությունը։ Որոշ աշխատողներին ՀՀ կառավարության կողմից սահմանված կարգով և չափերով կարող է տրամադրվել լրացուցիչ արձակուրդ։