Մարգարիտա.
Բարև ձեզ: Ինձ հետաքրքրում է արտակարգ իրավիճակի այս պայմաններում կարո՞ղ եմ աշխատողներին ուղարկել պարապուրդ առանց վճարման, հիմքը՝ ՀՀ ԱՕ հոդված 186, մաս 6:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Այս հարցի հետ կապված քննարկումներ են գնում ԱՕ-ում փոփոխություններ կատարելու վերաբերյալ, կարող եք այս հղումով նայել:
Այո, քանի դեռ նոր կարգավորումներ չկան՝ ընդունված և ուժի մեջ մտած: Իրավիճակով, գործունեության տեսակով, կանխատեսվող ֆինանսական հոսքերից ելնելով՝ կարող եք աշխատողներին ուղարկել պարապուրդի, մնացածը արդեն Ձեր պատասխանատվության տիրույթը չէ, դրա համար է նաև պետությունը՝ իր սոցիալական ապահովության և սոցիալական ապահովագրության համակարգերով հանդերձ:
ԱՕ 186-րդ հոդվածի 6-րդ մասը.
6. Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով անհաղթահարելի ուժ համարվող պատճառներով առաջացած, ինչպես նաև աշխատողի մեղքով առաջացած պարապուրդի համար չի վճարվում:
Եկամտային հարկի հաշվարկի մեջ հաշվի առեք այս հանգամանքը: Այս իրավիճակը համարվում է անհաղթահարելի ուժ համարվող պատճառ:
Բարև ձեզ, հարգելի հաշվապահներ: Ապակու վերամշակման արտադրությունով է զբաղվում ԱՁ-ն: Արտակարգ իրավիճակի պայմաններից ելնելով՝ մարտի 16-ից չի աշխատել, բայց գրանցման հայտ չի ներկայացվել աշխատողի չվճարվող արձակուրդի համար: Այս հայտը նու՞յնպես պետք է 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում տրվեր, թե՞ ուշացում չի համարվի, եթե այն հիմա ուղարկվի: Եթե հնարավոր է, ճիշտ ուղի ցույց տվեք: Արագ լինելու համար խնդրում եմ ուղարկել տվյալ էլ. փոստի հասցեին՝ lusn2005 շնիկ mail.ru: Շնորհակալ եմ: