Ինչու՞ չի կարելի սահմանված ժամկետից երկար աշխատել

Հայաստանի Հանրապետությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Հայաստանի Հանրապետության Սահմանադրությամբ, Աշխատանքային օրենսգրքով, օրենքներով, այլ իրավական ակտերով, աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերով:
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է`
1) աշխատանքային օրենսդրության կիրառման ոլորտները, նպատակը և սկզբունքները.
2) աշխատանքի իրավունքի իրականացման իրավական հիմքերը.
3) կոլեկտիվ և աշխատանքային պայմանագրերի կնքման և կատարման կարգն ու պայմանները, ինչպես նաև կողմերի պատասխանատվությունը` ըստ իրենց պարտավորությունների.
4) աշխատանքի վարձատրության կարգն ու պայմանները.
5) աշխատաժամանակի առավելագույն և հանգստի ժամանակի նվազագույն տևողությունը.
6) արտոնությունների, հատուցումների, երաշխիքների նվազագույն չափը (սահմանը).
7) աշխատողների առողջության պահպանման և անվտանգության ապահովման հիմնական կանոններն ու նորմերը.
8) աշխատողների ներկայացուցիչների` արհեստակցական միությունների, աշխատողների ժողովի (համաժողովի) կողմից ընտրված ներկայացուցիչների (մարմնի), ինչպես նաև գործատուների միությունների, դրանց ներկայացուցիչների իրավունքներն ու պարտականությունները, պատասխանատվությունը.
9) աշխատանքային կարգապահության ապահովման իրավական հիմքերը.
10) նյութական պատասխանատվության պայմաններն ու չափերը (սահմանները).
11) աշխատանքային օրենսդրության պահպանման նկատմամբ հսկողության և վերահսկողության իրականացման հիմնական դրույթները: