Անի.
Հարգելի հաշվապահներ, եթե աշխատակիցս ֆիզի փոխարեն ընդունվել է աշխատանքի և ֆիզի վերադառնալուց հետո կրկին ժամանակավոր փոխարինելու է ուսուցչի, մինչև մրցույթը կայանա, հիմա հրամանով պետք է կարգավորել, թե՞ ազատել նորից ընդունել:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Տարբեր հաստիքների մասին է չէ, հետևաբար ամեն հանգամանքի հաշվով առանձին հրամաններով պետք է կարգավորել:
Իսկ բացի հրամանից ուրիշ գործառույթ կա՞ անելու:
Կարող է գրանցման հայտում փոփոխություն կատարելու կարիք կա:
Հրամանի միջոցով կարող եք կարգավորել:
Հրամանով կարգավորում եք այդ հարցը, այսինքն տեղափոխում եք այլ հաստիքի վրա։
Ալլա ջան, այսինքն` եթե մնում է մեզ մոտ աշխատանքի, միայն աշխատանքի էական պայմաներն են փոխվում, միայն հրամանը բավակա՞ն է, և հրամանը ինչպե՞ս տալ։
Միայն հրամանով եք կարգավորում, այսինքն` մեկ հրամանով տեղափոխում եք այլ աշխատանքի և, եթե ունի աշխատանքային պայմաբագիր, ապա համաձայնագրով պայմանագրի համապատասխան կետն էլ եք փոխում:
Ազատել, նորից ընդունել: Երբ հիմնական աշխատողը վերադառնա աշխատանքի՝ հրամանով փոխարինողին ազատել աշատանքից, մեկ այլ հրամանով ընդունել հաջորդ աշխատանքին: