Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն…
Անյա.
Բարև ձեզ: Այսպիսի հարց ունեմ. ԱՕ 153-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողներին տրամադրվում է հատուկ ընդմիջում, եթե աշխատանքը կատարվում է +40°C բարձր կամ -10°C ցածր օդի ջերմաստիճանային պայմաններում։ Բայց օրենսգիրքը չի հստակեցնում պայմանները, որոնք պետք է տրամադրի գործատուն։ Լրացուցիչ ընդմիջման դեպքում նշվում է, օրինակ, մինչև 18 տարեկան աշխատողներին տրամադրվում է նվազագույնը 30 րոպե տևողությամբ լրացուցիչ ընդմիջում։ Բայց հատուկ ընդմիջման դեպքում կոնկրետ օրինակ չկա։
on ԱՁ համարվել է ԱԱՀ վճարող: “Քանի որ ուշացրել եք շրջ հարկի դիմումը, ավտոմատ անցել եք ընհանուր հարկման դաշտ, այսինքն տարբերակ չունեք, պիտի այս տարի աշխատեք…” Apr 27, 16:14 on Ի՞նչ հաշվետվություններ պետք է ներկայացնի ԱՁ–ն: “1. Հարկերի վճարումը և հաշվետվությունների ներկայացումը կախված է նրանից, թե ինչ հարկման համակարգով է աշխատում ԱՁ-ն՝ միկրո, շրջ հարկ, թե…” Apr 27, 16:05 on ԱՁ միկրոձեռնարկատիրության հայտ չի ներկայացրել: “Միանշանակ արդեն չեք կարող այս տարվա մեջ միկրոյով աշխատել։ Եթե կարող եք այլ անձի անունով բացեք ԱՁ-ն և 20 օրվա…” Apr 27, 15:50 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “Ստուգեք փոխանցման հաշիվը, եթե ճիշտ հաշվեհամարին եք փոխանցել, ապա անհանգստանալու կարիք չկա, քանի որ դրոշմանիշային վճարը մի փոքր ուշ է…” Apr 27, 15:40
on Տենդերի մասնակցություն: “վրացական ԱՁ-ին տենդերը շահելու դեպքում չեն։փոխանցելու գումարը, պետք է այստեղ բանկում ՀՀ դրամով հաշիվ բացեք,” Apr 26, 12:19 on Գյուղատնտեսական արտադրանք: “այո կաթը համարվում է գյուղատնտեսական արտադրանք, կազատվի եկամտային հարկից, եթե ՀՕ հ.150-ի մաս 13-ին համապատասխան գնման ակտերով են, ՚ ։” Apr 26, 12:17 on Ներքին կանոնակարգ: “դա կոչվում է Ներքին կարգապահական կանոններ, այլ նմանատիպի նման կանոններով կարող եք կազմել,” Apr 26, 12:15 on Դրոշմանիշային վճարի գծով պարտք: “դրոշմանիշայինի հաշիվը այլ է, կարող է միասնականին եք փոխանցել այդ գումարը,” Apr 26, 12:14 on Եկամտային հարկի հաշվարկը ուշ է ներկայացվել: “տուգանք կարող է լինել, բայց հիմա այդ ձևը ներկայացնել չեք կարող,պասիվ է,” Apr 26, 12:06
Օրենսգիրքում կոնկրետ օրինակները չեն նշվում, այլ ընդհանուր պայմանները որոնց դեպքում ներքին կարգապահական կանոններով, աշխատանքի ժամանակացույցով, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրերով պետք է դրանք սահմանվեն: Այդպիսի պայմաններով աշխատանքների ցանկը երկար կստացվի, այն կարող է գրված լինել առանձին, օրինակ կառավարության որոշմամբ: Խնդիրը ավելի հստակ գրեք:
Շատ շնորհակալ եմ պատաախանի համար։ Օրինակ՝ ասֆալտապատողների դեպքում հանգստանալու վայրի հարցը ինչպե՞ս է կարգավորվում, եթե նրանք աշխատում են դրսում։
Բարև Ձեզ: Այո, օրենսգիրքը չի հստակեցնում պայմանները, որ պետք է ապահովի գործատուն, և հարցի լուծումը մնում է գործատուի հայեցողությանը: Կարելի է, օրինակ, վրաններ հարմարեցնել մոտակայքում, որտեղ ասֆալտապատողները կարող են հանգստանալ և պաշտպանվել արևից:
Ասֆալտբետոնագործ, որը զբաղված է ասֆալտի ծածկույթի փռմամբ և ասֆալտի մասսայի փոխադրմամբ, համարվում է ծանր աշխատանք կատարող, այդ դեպքում պետք է ընթացքում նաև հանգստանան, կարող է լինել նաև երբ աշխատանքը կատարվում է որևէ բնակավայրից դուրս, ուրեմն սովորական աշխատաժամանակը պետք է պահպանվի:
Հիմք ընդունելով ՀՀ ԱՕ 153 հոդվածը դուք ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային պայմանագրով սահմանեք պայմաններ ձեր կազմակերպության, ոլորտի առանձնահատկություններից ելնելով։