Անի.
Բարև Ձեզ: Եթե աշխատողը չի օգտվել իրեն հասանելիք արձակուրդից՝ վերջնահաշվարկ կատարելու ժամանակ հրամանի մեջ քանի՞ օրվա հաշվով պետք է տալ վերջնահաշվարկ, եթե տարեկան նրան հասնում է 20 աշխատանքային օր, և ո՞ր օրից պետք է տալ վերջնահաշվարկի հրամանը:
Կայք հաշվապահների համար և ոչ միայն
Բաժանորդագրվել նորություններին
Հաշվապահական ծառայություններ
091 088 349
Ա/Ձ ԱԱՀ ԱՁ ԱՕ ԵԱՏՄ ԵՏՄ ՀԴՄ ՀԿ ՀՄ ՍՊԸ ՔԻՊ ազատում ամորտիզացիա անաշխատունակություն անհատ ձեռնարկատեր անհատ ձեռներեց աշխատաժամանակ աշխատանք աշխատավարձ առցանց առևտուր ավտոմեքենա արձակուրդ արձակուրդային արտադրություն արտարժույթ բյուլետեն գործկա գործուղում գրանցման հայտ դադարեցում դասակարգիչ դեկրետ դիմում դրամարկղ դրամարկղային գիրք դրոշմանիշային վճար եկամտահարկ եկամտային հարկ էլեկտրոնային էլեկտրոնային հաշիվ էլեկտրոնային հաշվետվություն թափուր թափուր աշխատատեղ թափուր աշխատատեղեր թղթակցություն լիցենզիա ծախսի հիմնավորում ծառայություն ծառայությունների մատուցում կանխիկ համատեղությամբ հայտարարագիր հայտարարություն հանրային սնունդ հաշիվ հաշիվ-ապրանքագիր հաշիվ վավերագիր հաշվանցում հաշվապահ հաշվապահական ծրագիր հաշվապահական հաշվառում հաշվետվություն հարկային հաշիվ հարկեր և տուրքեր հիմնադիր հիմնական միջոց հիվանդաթերթիկ հրաման ձեռքբերում ձևակերպում մաշվածություն մաքսազերծում միկրոբիզնես միկրոձեռնարկատիրություն ներմուծում նորաբաց նպաստ նվազեցում շահութահարկ շրջանառության հարկ ոչ առևտրային ոչ ռեզիդենտ պայմանագիր սոց. վճար սոցապ սոցիալական վճար վարձակալություն վերջնահաշվարկ տնօրեն տույժ և տուգանք փաստաթղթեր փոխանցում փոխառություն փոփոխություններ քաղաքացիաիրավական օնլայն օտարերկրյա ֆիզ. անձ ֆինանսական հաշվառում
Կայքի մասին
© 2020 Accountant.am
Աշխատակցին մինչ ազատելը պետք է հրամանում նշվի նաև վերջնահաշվարկի հասկացությունը, օր. Կատարել վերջնահաշվարկ և վճարել /փոխանցել/:
Իսկ պարտադի՞ր է հրամանի մեջ նշել, թե որ օրվանից պետք է կատարել վերջնահաշվարկը և քանի օրվա հաշվով։
Հրամանում նշվում է, օրինակ՝ 01.03.2021թ.-ից ազատել աշխատանքից և կատարել վերջնահաշվարկ: Իսկ վճարման մասով պետք է առաջնորդվեք Աշխատանքային օրենսգրքի 130-րդ հոդվածով՝ աշխատողի հետ վերջնահաշվարկի կարգը: Վերջնահաշվարկում էլ պետք է ներառեք աշխատողի չօգտագործված արձակուրդի օրերի հատուցումը, ընդունման օրվանից հաշվարկեք, 1 ամսում կուտակել է 1.67 օր արձակուրդ (Ձեզ մոտ, կարծես, հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ է):
Վերջնահաշվարկի մասին նշում եք ազատման հրամանում ու 5 օրվա ընթացքում վճարում: Իսկ լրիվ ժամկետը արձակուրդային տարվա քանի ամիս կազմում է ըստ դրա վճարում կամ 20/12*ամիսներ: