Category: Հարց ու պատասխան

Արփինե.

Աշխատակիցը գտնվում է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդում: Պատրաստվում է ունենալ երկրորդ երեխան: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում հղիության և ծննդաբերության նպաստը:
Շնորհակալություն:

Hripsime.

Հարգելի հաշվապահներ, մեր ընկերությունը /ԱԱՀ վճարող/ լիզինգով ձեռք է բերել ավտոմեքենա: Ես իրավունք ունեմ արդյոք դրա հետ կապված վճարվելիք տոկոսները որպես ծախս նվազեցնեմ շահույթից, և արդյոք իրավունք ունեմ կատարել ամորտիզացիոն մասհանումներ, դրանք հնարավոր է նվազեցնել շահույթից, թե՞ ոչ: Ի՞նչ ամորտիզացիոն նվազագույն ժամկետ է նախատեսված ավտոմեքենաների համար:
Կանխավ շնորհակալություն:

Ժաննա.

Ես ուզում եմ հաշվապահական կուրսերի գնալ, դրանք շատ-շատ են, կարո՞ղ եք ասել, ես ո՞ր մեկին դիմեմ: Ես հիմա հաշվապահություն անում եմ մի ֆիրմայում ծանոթ հաշվապահից հարցնելով, որը ոնց պետք է արվի, բայց կարծում եմ, լավ կլինի միաժամանակ նաև կուրսերի գնալ, ի՞նչ խորհուրդ կտաք:

Ժաննա.

Բարև Ձեզ, կարո՞ղ եք ասել, արդյոք ՍՊԸ-ին պարտադիր է գրանցված հաշվապահ ունենալ: Կանխավ շնորհակալություն:

Մանուշ.

Բարև Ձեձ, ես ինքս հաշվապահ եմ, աշխատում եմ համայնքապետարանում ու արձակուրդ եմ գնացել օգոստոսի 17-ից մինչև սեպտեմբերի 13-ը ներառյալ 28 օրացույցային օրով, իհարկե չիմանալով ԱՕ օրենքի փոփոխության մասին, հիմա ուզում եմ իմանալ, իմ սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձիս հաշվարկը անելիս ինչպե՞ս պետք է հաշվեմ 14.09-30.09.2010թ. աշխատած ժամանակահատվածի համար` աշխատանքային օրերո՞վ հաշվարկս անեմ, թե՞ օրացուցային օրերով, եթե աշխատավարձիս մեկ ամսվա չափը 55000 դրամ է:
Շնորհակալություն:

Աննա.

Հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ պատասխանեք իմ այս հարցին.
Ֆիզ. արձակուրդ գնալու ժամանակ միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկվում է 30.4 գործակցով, թե` 21:
Խնդրում եմ, եթե հնարավոր է, շտապ պատասխանեք, որովհետև ինձ ասացին, որ ֆիզի ժամանակ 30.4 գործակիցն է կիրառվում:

Լիանա.

Բարև Ձեզ:
Ես կցանկանայի իմանալ, եթե աշխատակիցը արձակուրդ է գնում սեպտեմբերի 16-ից, իսկ սեպտեմբերի 30-ին նրա պայմանագիրը ավարտվում է, 3 օր առաջ, այսինքն սեպտեմբերի 13-ին պիտի վճարվեր նրա արձակուրդայինը, թե կարելի է վճարել սեպտեմբերի 16-ին:
Շնորհակալություն:

Սպարտակ.

Ողջունում եմ բոլորին և խնդրում պատասխանել հետևյալ հարցին՝ ինչո՞վ է տարբերվում Ա/Ձ-ն ՍՊԸ-ից և ԲԲԸ-ից: Եթե հնարավոր է, նշեք նաև փաստաթղթային տարբերությունները:

Նախապես շնորհակալություն:

Սպարտակ.

Եթե անձը զբաղվում է մեքենաների վերանորոգմամբ, իր գործունեության համար ինչպիսի՞ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ, գիրք պե՞տք է, թե՞ ոչ: Նախապես շնորհակալություն:

Վիկտորյա.

Մի այսպիսի հարց, հարգելի գործընկերներ… Ցանկանում եմ աշխատանքի ընդունել բժշկի, որը սովորում է արդինատուրայում և իր “պրակտիկան” անցկացնում է հիվանդանոցում: Իր համալսարանում նա գրանցված է աշխատանքային գրքույկով… և հիմա ես չգիտեմ, արդյոք իմ կազմակերպությունում աշխատանքը համարվելու է համատեղությամբ, թե հիմնական: Արդյոք արդինատուրան համարվում է աշխատանք:

Ժաննա.

Հարգելի հաշվապահներ ես, ընդունվել եմ հաշվապահ մի կազմակերպությունում, և նախկին հաշվապահին արդեն հրամանով ազատել են աշխատանքից:Ասացեք խնդրեմ, իմ հրամանը տալուց հետո օրենքով պարտադի՞ր է կատարել ընդունում-հանձնում: Եթե այո, ապա ինչպե՞ս պետք է դա արվի:
Նախապես շնորհակալություն:

Ժաննա.

Հարգելի հաշվապահներ ասացեք խնդրեմ որտեղից կարող եմ կարդալ որևէ նյութ` կապված նախահաշվի հետ:
Շնորհակալություն:

Gayane.

Սիրելի կոլեգաներ, խնդրում եմ օգնեք այս հարցում, եթե ես բոլորի հետ կազմել եմ համաձայնագրեր, որով փոխվել է պայմանագրերում կոնկրետ կետեր, արդյոք մինչև համաձայնագրերը պետք է հրաման տալ:

Անահիտ.

Բարև Ձեզ, եթե աշխատողի պայմանագիրը ավարտվել է 2010թ. օգոստոսի 31-ին, իսկ վերջնահաշվարկ չի արվել, այլ արվել է 2010թ. սեպտեմբերի 15-ին, ինչպիսի՞ տուգանք պետք է վճարել և ու՞մ:

Ժաննա.

Բարև Ձեզ, ես ուզում եմ իմանալ փաստաբանական ծառայություններ իրականացնող ՍՊԸ-ին արդյոք անհրաժեշտ է ՀԴՄ ունենալ: Հարկայինում հարցրեցի ասեցին փաստաբաններին պետք չի, իսկ շրջապատում ասում են անհրաժեշտ է:

Աննա.

Բարև ձեզ, ես ուզում էի իմանալ, եթե աշխատողին գրանցում ես մեկ ամսով, նրա համար ընդունման հայտ և աշխատանքի ազատման հաշվետվություն պե՞տք է նեկայացնել, թե ոչ:

Սյուզի.

Խնդրում եմ, եթե կարող եք, ինձ ուղարկեք նյութական պատասխանատվության պայմանագրի և հաշվապահի քաղաքականության ձև syuzanchik շնիկ mail.ru էլ. հասցեով, անչափ շնորհակալ կլինեմ Ձեզանից:

Նունե.

Բարև Ձեզ,

Բավական ժամանակ է փորձում եմ գտնել Միջնորդական ծառայությունների մատուցման պայմանագրի ձև և ապարդյուն: Անչափ շնորհակալ կլինեի, եթե կարողանայիք օգնել:

Կանխավ Շնորհակալություն

Skristin.

Հարգելի հաշվապահներ, մենք աշխատում ենք հերթափոխով, 4 աշխատակիցներով, 1օր աշխ.3 օր հանգիստ,սակայն հարց է առաջացել,քանի որ պետք է հերթականորեն գնանք արձակուրդ,եթե հրամանով ժամերը կրճատեմ,ասենք օրը 24 ժամից անցնենք 16 ժամի ըստ այդմ էլ 1 աշխ.օր 2 հանգստյան օր սահմանվի ինչ եք կարծում, դա խախտու՞մ է: Կանխավ շնորհալալություն

Anush.

Բարև ձեզ, ԱՕ փոփոխություններից հետո գանձապահի աշխատավարձին գումարվող հավելավճարը դառնում է 50%-ի փոխարեն 30%: Գանձապահի աշխատավարձը պակասեցնելու դեպքում ինչ իրավական ակտ պետք է կազմել:

Բելլա.

Ես սկսնակ հաշվապահ եմ, այս տարի սկսել եմ վարել նոր բացված`23.03.2010թ., փոքրիկ մթերային խանութի (Ա/Ձ) հաշվապահությունը: Խանութը ունի միայն 1 աշխատող` տնօրենը: Ես ամեն ամիս ներկայացնում եմ վիճակագրական հաշ.,վճարում սոց.` 5000դր, կատարում ծխախոտի և խմիչքի թույլատվության վճարները և հարկային ներկայացնում եկամտահարկի զրոյական հաշվետվություն`եռամսյակային:Չգիտեմ, ճիշտ եմ արդյոք անում և թե ինչ հաշվետվություններ և վճարներ պետք է կատարեմ հաջորդ տարի:

Hasmik.

Բարև ձեզ հարգելի հաշվապահներ, խնդրում եմ ասացեք. կապված ԱՕ փոփոխություններով աշխատողները 6-օրյա աշխատանքային շաբաթից անցել են 5-օրյայի, այդ փոփոխությունը ինչպե՞ս պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրերում: Շնորհակալություն:

Տաթևիկ.

Բարև Ձեզ, ընկերներ, կարող եք ինձ ուղարկել նոր ԱՕ սահմանվող աշխատանքի ընդունման հրամանի օրինակելի ձև (tat8307 շնիկ mail.ru), կանխավ շնորակալ եմ:

Skristin.

Բարև ձեզ հարգելի հաշվապահներ,
խնդրում եմ `հնարավորության դեպքում հղեք սայթը կամ եթե ունեք ուղղարկեք,
որ աշխատողներն են ընկնում 50 տոկոսի տակ (առողջ. համար վնասակար)
կամ խնդրում եմ պատասխանեք, անհատական կոշիկ կարող կոշկակարը ընդգրկվա՞ծ է այդ ցուցակում:

Աննա.

Սիրելի հաշվապահներ և կադրերի աշխատողներ, ես աշխատում եմ կադրերի բաժնում մեծ կազմակերպությունում, ունեմ ընդամենը մեկ տարվա աշխատանքային փորձ, ու ցավալին նա է, որ աշխատողների քանակը շատ է, իսկ կադրերով միայն մի հոգի է զբաղվում, կապված այս փոփոխությունների հետ բազում խնդիրների առաջ եմ կանգնել, խնդրում եմ, եթե կան մարդիկ, որ արդեն լուծումները գտել են կամ բանիմաց են, կարող ենք փոխանակվել նյութերով և ինֆորմացիայով: Անհամբեր սպասում եմ արձագանքների: Ակնկալում եմ փոխադարձ օգնություն:

Աշխեն.

Բարև ձեզ: Ես մի հարց ունեմ առաքման գրքի լրացման հետ կապված. ես լսել եմ գործող հաշվապահներից, որ առաքման գրքի ամեն նոր էջի հետ պետք է տողերի համարակալումը նորից սկսել: Արդյոք որտեղ է ամրագրված, որ առաքման գրքի յուրաքանչյուր էջում տողերը պետք է համարակալվեն սկսած մեկից: Նախօրոք շնորհակալություն եմ հայտնում:

Լուսինե.

Բարև բոլորին,խնդրում եմ օգնեք ինձ հետևյալ հարցում.մեր ընկերությունում ընդունվել է աշխատակից, մեկն էլ ազատվել է 01.09.2010թ.-ից, հիմա ես այդ ընդունումն և ազատումն գրանցամատյանում չպե՞տք է գրեմ, արդյոք հիմա պիտի հրամանագիրք վարեմ: Եվ եթե կա հրամանագրքի լրացնելու մասին որևէ տեղեկություն, հայտնեք:

Վրույր.

Ես ստանում եմ ամսական 100 000 դր, 5 օրյա աշխատանքային օրով: Օգոստոսի 9-ին գնացել եմ արձակուրդ 20 օրով: Օգոստոսի 6-ին ստացել եմ թե արձակուրդայինս, և թե 1-8 աշխատանքային օրերի աշխատավարձս: Վերադարձել եմ արձակուրդից և աշխատել եմ 30/08-ից: Ուզում եմ իմանալ, թե օգոստոսի 30-ի և 31-ի համար ես որքան գումար կստանամ:

Սյուզի.

Խնդրում եմ պատասխանեք, եթե ֆիզիկական անձը իր տարածքը վարձակալության է տալիս այն հիմնարկին, որտեղ ինքը տնօրեն է, ստացված ամսավճարից պետք է արդյոք եկամտահարկ վճարի, թե ոչ, և արդյոք կապ ունի գումարի չափը : Եվ եթե հնարավոր է, գրեք, որտեղ կարող եմ մանրամասն կարդալ դրա մասին: Կանխավ շնորհակալ եմ:

Meri.

Խնդրում եմ եթե հնարավոր է պատասխանեք հետևյալ հարցիս: Կազմակերպությունը զբաղվում է ծառայությունների մատուցմամբ և ցանկանում է կատարել օնլայն վաճառք, այսինքն հենց ինտերնետային էջից հաճախորդը կատարում է օն-լայն փոխանցում բանկ և իր ծառայությունը ակտիվանում է, ես նման հայկական կազմակերպություններ տեսել եմ ինտերնետում, որոնք զբաղվում են նման գործունեությամբ, հուսով եմ ձեր մեջ էլ կգտնվի մեկը, որը կպատասխանի թե ինչպես կարելի է այդ եկամուտը հիմնավորել, համաձայն կառավարության 525 որոշման պետք է պարտադիր լինի փաստաթուղթ կնիքված: Անչափ շնորհակալ կլինեմ եթե կարողանաք օգնել: