Tag: հրաման

Սաթենիկ․

Ողջույն։ Կնշե՞ք խնդրեմ՝ ծառայությունների մատուցման պայամանագրի խզման դեպում պարտադի՞ր է խզման ակտի հետ ունենալ նաև հրաման։ Շնորհակալություն։

Էմմա․

Բարև ձեզ, հարցս հետևյալն է․ աշխատողը գողություն է արել և դրա համար ազատվել է աշխատանքից՝ ՀՀ ԱՕ-ի 113-րդ հոդվածի 6-րդ կետով, ճի՞շտ է արդյոք այդ կետի կիրառումն այս դեպքում, եթե՝ ոչ, ո՞րն է պետք նշել։ Ո՞նց պետք է հրամանի ձևակերպումը տալ։ Եթե նման դեպքի համար ունեք ինչ-որ հրամանի ձևանմուշ, գոնե մոտավոր գրեք էլի։ Կանխավ շատ շնորհակալ եմ։

Ասյա․

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ ասացեք, եթե աշխատողը ցանկանում է աշխատի ոչ լրիվ աշխատաժամանակով և դիմում է ներկայացրել, գործատուն էլ համաձայն է, ի՞նչ ընթակարգ է պետք անել։ Հրաման, համաձայնագիր, և աշխատավարձը ինչպե՞ս ճիշտ գրել։ Եթե նա հիմա ստանում է 270 000 հազար, ապա պե՞տք է կիսել 135 000 հազար։

Վահե․

Աշխատանքային ստաժը փորձաշրջանի՞ հրամանից է հաշվարկվում, թե՞ հիմնական հրամանից։

Արմենուհի․

Դպրոցում աշխատող պահակի հրամանը ինչպե՞ս գրենք, եթե աշխատում է կիրակի և տոնական օրերին, ցերեկվա ժամերին։

Աննա․

Եթե նախկին գործատուն աշխատողների հետ չի կնքել աշխատանքային պայմանագիր, բայց կա հրաման աշխատանքի ընդունելու վերաբերյալ ու այդ աշխատողների դրույքաչափերում, պաշտոններում և աշխատավարձերում անընդհատ փոփոխություններ է արել, հիմա գործատուն փոխվել է ու ինչպե՞ս անի, որ ճիշտ լինի, եթե առկա չէ պայմանագիր, բայց կարիք կա տվյալ աշխատողի պաշտոնի կամ դրույքաչափի փոփոխություն անել։

Անուշ․

Բարև ձեզ, կասե՞ք՝ եթե աշխատավարձի փոփոխություն է լինում կամ պաշտոնի, այդ դեպքում ինչպե՞ս է ճիշտ վարվել, ծանուցել, հրաման տալ պե՞տք է, եթե աշխատավարձ է մենակ փոխվել, թե՞ լրացուցիչ համաձայնագիրը բավական է։

Արմեն․

Բարև ձեզ։ Աշխատողին պետք է աշխատանքից ազատել Աշխատանքային օրենսգրքի 113 հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետի հիմքով։ Աշխատողին պետք է տրամադրել ծանուցում, հետո ազատել աշխատանքից հրամանի համաձայն։ Խնդիրը կայանում է նրանում, որ աշխատողը գտնվում է արտերկրում, և պետք է նրան ծանուցել տեսազանգի և մեյլի միջոցով։ Ինչպե՞ս ստեղծել իրավական ճիշտ հիմքեր։ Արդյո՞ք խնդիր կառաջանա, եթե աշխատողը հրաժարվի ստորագրել աշխատանքից ազատման հրամանը։

Քրիստինա․

Բարև ձեզ։

Մի հարց ունեմ՝ եթե նոր աշխատող ենք ընդունում աշխատանքի, փոքր ընկերություն է, 15 հոգի, պետք է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել, նաև հրամա՞ն սարքել։ Եթե այո, պայմանագրում բոլոր կետերը կա, հրամանում ի՞նչն է կարևոր նշել։

Անհատական իրավական ակտը դա նույն աշխատանքի ընդունման հրամա՞նն է։

Նախապես շնորհակալություն։

Աննա․

Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է՝ ունենք աշխատակիցներ, որոնք չեն օգտագործել 2019-2020թթ. ամենամյա արձակուրդը: Արդյո՞ք ճիշտ է, որ 2023թ.դեկտեմբերի 01-ից օրենքը թույլ է տալիս չօգտագործված արձակուրդները միացնել այս տարվա հերթական արձակուրդին, և ո՞ր հոդվածի հղումով պետք է ձևակերպվի հրամանը: Կանխավ շնորհակալություն:

Նարե․

Բարև ձեզ։

Աշխատակիցը աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացրել հունիսի 30-ով։ Հունիսի 30-ը կիրակի է։ Խորհուրդ կտայի՞ք նման կերպ կազմել ազատման հրամանը․ “Հրամայում եմ 1. 2024թ․-ի հունիսի 30-ին լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ․․․; 2. Աշխատանքային վերջին օր համարել 2024-ի հունիսի 28-ը․․․”․

Օգնության համար շնորհակալ եմ կանխավ։

Կարինե․

Բարև Ձեզ։

Շնորհավորում եմ Ձեր տոները։ Հարցս հետևյալն է՝ Կազմակերպության հրամանները անհրաժե՞շտ է գրել հրամանագրքում, եթե այո, որտեղի՞ց ձեռք բերենք հրամանագիրք։

Անիկ․

Բարև Ձեզ։ Եթե հնարավոր է՝ ուղարկեք կոլեկտիվ արձակուրդի հրամանի ձև մանկապարտեզի համար։ Կանխավ Շնորհակալ եմ։

Աննա․

Բարև Ձեզ: Աշխատողը գտնվում է հերթական արձակուրդի մեջ, նրա պարտականությունները դրվել են կազմակերպության այլ աշխատողի վրա հրամանով: Աշխատողի հետ պե՞տք է կնքվի համաձայնագիր, թե՞ հրամանը բավարար է: Եթե այո՝ խնդրում եմ ուղարկեք ինձ համաձայնագրի ձև:

Հայկ․

Բարև ձեզ: Խնդրում եմ հուշել, եթե աշխատակիցը գտնվում է արձակուրդում, և նրա պարտականությունները այդ ընթացքում դրվում են մեկ այլ աշխատակցի վրա, ապա տնօրենի հրամանը բավարա՞ր է, թե՞ փոխարինող աշխատակցի հետ պետք է ունենալ նաև համաձայնագիր: Նախապես շնորհակալություն։

Մերի․

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ օգնեք, հարցս հետևյալն է. Ինչպե՞ս կարող եմ չեղարկել հրամանը և ԱՕ-ի ո՞ր հոդվածը կարող եմ դնել հրամանի մեջ որպես հիմք:

Անի․

Բարև Ձեզ։

Եթե աշխատողն աշխատանքի է ընդունվել հաստիքով, և աշխատանքի ընթացքում անհրաժեշտություն է առաջացել, որ նա իր համաձայնությամբ աշխատանքի ավարտից հետո կատարի մեկ այլ աշխատանք, այս դեպքում ինչպե՞ս կարելի է վարվել՝ տալ ներքին հրաման, որ համաձայն է ընդգրկվել այլ աշխատանքներում, թե՞ նրա հետ կնքել երկրորդ աշխատանքային պայմանագիր, թե՞ ուղղակի դիմում վերցնել, որ համաձայն է այլ աշխատանք կատարել:

Անի․

Բարև ձեզ։ Եթե աշխատողը չվճարվող արձակուրդի մեջ է, և նրան փոխարինող է ընդունվել, և պայմանագրում ազատման ժամկետի տեղը նշվել է մինչև առաջին աշխատողի աշխատանքի ներկայանալը, հիմա առաջին աշխատողը առողջացել է և վերադարձել աշխատանքի, հիմա երկրորդ (փոխարինող) աշխատողին օրենքի ո՞ր հոդվածով պետք է ազատել և ազատման հրամանը ինչպես ձևակերպել։

Lucy.

Եթե գործուղման ծասերը հաշվարկվում են Կառավարության սահմանած չափը չգերազանցող օրապահիկի չափով, ապա արդյո՞ք պարտադիր է գործուղման հրամանների, գործուղման վակայականների և գործուղման ծախսերի հաշվետվությունների կազմումը։

Աննա․

Կազմակերպությունը աշխատում է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով և ունի 3 հերթափոխային պահակ՝ 1 աշխատակից գտնվում է իր հերթական ամենամյա արձակուրդում 24 աշխատանքային օր տևողությամբ մինչև հուլիսի 29-ը ներառյալ, խնդրում եմ օգնել՝ հրամանում պետք է նշել աշխատանքի ներկայանա հուլիսի 30-ին (որը կիրակի օր է), թե՞ հուլիսի 31-ին։ Կանխավ շնորհակալություն։

Անի․

Բարև ձեզ։

Եթե քաղաքացին ընդունվում է աշխատանքի, կամ աշխատողին տրվում է արձակուրդ, նման պարագաներում տվյալ աշխատողն այդ հրամանները ստորագրու՞մ է, որ ծանոթացել է հրամանին, թե՞ միայն տնօրենի ստորագրությունը բավարար է:

Դիանա․

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Կարո՞ղ եք ասել՝ ի՞նչ հետևանքներ կլինեն, եթե աշխատողի ազատման հրամանը տրվել է ապրիլին, սակայն հարկային հայտ ուղարկվել է հունիսի 21-ին, որի հետ միաժամանակ հունիսից հուլիս կնքվել է ծառայությունների մատուցման մասին պայմանագիր 21.06.2023-10.07.2023, ազատման հայտը այդ ժամանակ ենք նշել, բայց հետին ամսաթվով։

Արմեն․

Բարև Ձեզ, մի հարց ունեմ․ աշխատակիցը մեկնում է արտասահման գործուղման, բոլոր ծախսերը փոխհատուցում է հրավիրող կողմը։ Մեկնելու օրը համընկնում է կիրակի օրվա հետ, սակայն աշխատանքը լինելու է երկուշաբթիից մինչև հինգշաբթի, իսկ վերադարձը ուրբաթ է։ Գործուղման հրամանում պետ՞ք է նշվի մեկնման (տվյալ դեպքում կիրակի օրը) և վերադարձի օրերը ներառյալ։ Եթե այո, ապա տաբելում կիրակի օրը և վերադարձի օր պե՞տք է նշվեն գործուղում և վարձատրվեն, կամ տրվի լրացուցիչ երկու օր վճարվող արձակուրդ։

Հռիփսիմե․

Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ օգնել հետևյալ հարցում․ եթե աշխատակիցը մեկնում է գործուղման, ինչպե՞ս պետք է հաշվեմ օրապահիկը և գիշերակացը, և ի՞նչ հարկային պարտավորություններ են առաջանում։ Հրամանից բացի ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է կազմեմ։ Մի խոսքով մանրամասն ասեք՝ ի՞նչ պետք է անեմ։ Նախապես շնորհակալություն։

Իրինա․

Բարև Ձեզ, խնդրում եմ պատասխանեք՝ կնիքի վրա դրված ստորագրությամբ (ստորագրություն-դրոշմակնիք) կարո՞ղ ենք հաստատել հրամանները: Շնորհակալություն։

Աննա․

Բարև Ձեզ: Հարցս հետևյալն է․ աշխատակիցը կատարել է որոշակի լրացուցիչ աշխատանքներ (մեկ ամիս), որի համար նրան հատկացվել է լրավճար: Արդյո՞ք պետք է նրա հետ կնքվի համաձայնագիր և հրամանագրվի, թե՞ կարելի է միայն հրամանով, որտեղ կնշվի կատարված աժխատանքի բնույթը: Կանխավ շնորհակալություն:

Աննա.

Բարև Ձեզ: Խնդրում եմ խորհուրդ հետևյալ հարցիս շուրջ: Փոխվել են աշխատանքի էական պայմանները՝ պաշտոնի փոփոխություն՝ բանվորից որպես բրիգադիր: Նա ծանուցվել է այդ մասին, նրա հետ կնքվել է համաձայնագիր կից աշխատանքային պայմանագրին և հրամանագրվել: Արդյո՞ք ճիշտ եմ վարվել, թե՞ պետք է լուծվեր աշխատանքային պայմանագիրը և կնքվեր նորը: Կանխավ շնորհակալություն:

Հրաչուհի.

Բարև Ձեզ։ Աշխատակցի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր՝ անորոշ ժամկետով։ Հիմա պետք է պայմանագիրը դարձնել որոշակի ժամկետով։ Պե՞տք է ծանուցում և համաձայնագիր կազմել և վերջում հրաման տա՞լ։

“Փաստաթղթեր” բաժնում ավելացվել են հետևյալ փաստաթղթերը.

• Ամենամյա արձակուրդի հրաման (ամբողջական)
• Ամենամյա արձակուրդի հրաման (մասերով)
• Արձակուրդի տեղափոխման հրաման
• Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու համաձայնագիր
• Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը երկարաձգելու համաձայնագիր
• Այլ ստորաբաժանում փոխադրման հրաման
• Երեխայի խնամքի արձակուրդի ընդհատման հրաման
• Երեխայի խնամքի արձակուրդի ընդհատման հրաման՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելու կապակցությամբ

Բարև Ձեզ, հարգելի հաշվապահներ։ Խնդրում եմ ասեք՝ 2 օր ուշացումով ազատման հայտի գրանցման համար վարչական տույժ սահմանվու՞մ է, կամ ինչպե՞ս ճիշտ գրանցել, եթե ազատման հրամանը տրված է 20.10.2022թ. և մինչև այսօր հայտն ուղարկված չէ։